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Schulung und Kommunikation

Training and Communications Programs
Mit unserer starken Schulungs- und Kommunikationskomponente erfahren Sie mehr über unsere E-Learnings, Präsenzschulungen und Kommunikationsaktivitäten.

Wichtige Botschaften

Jeder Mitarbeiter von Hitachi Energy muss verstehen, dass:
 

  • Hitachi Energy nicht gegen das Gesetz verstoßen darf, sollte und wird;
  • Hitachi Energy wettbewerbsfähig ist und nur gewinnt, wenn es sich an die Regeln hält.
  • Der Verhaltenskodex von Hitachi Energy und die detaillierten Richtlinien, die in den Unternehmensrichtlinien von Hitachi Energy niedergelegt sind, erläutern gemeinsam das von jedem Mitarbeiter erwartete Verhalten.
  • Hitachi Energy bleibt proaktiv, indem es fortlaufende und systematische Schulungen und Kommunikationsmaßnahmen, interne Umfragen und Ressourcen zur adäquaten Umsetzung des Integritätsprogramms von Hitachi Energy durchführt.

Verantwortung des Managements

Die Hauptverantwortung dafür, dass die Mitarbeiter diese Botschaften kennen und sich zu eigen machen, liegt bei den Unternehmen. Die Leiter der Geschäftsbereiche und die Controller der Geschäftsbereiche prüfen regelmäßig die Entwicklungen im Bereich Integrität und Compliance in ihren Geschäftsbereichen und berichten darüber, wobei diese Themen regelmäßig auf die Tagesordnung für Überprüfungen durch die Geschäftsbereiche gesetzt werden. Sie sind auch ein Element bei der Leistungsbewertung der Unternehmen.

„Hitachi Energy ist bestrebt, eine Kultur zu fördern, in der Integrität ein fester Bestandteil unseres Handelns ist,“ sagte Andrew Law, Head of Legal and Integrity bei Hitachi Energy. „Wir möchten, dass Integrität in unseren Geschäften und Prozessen verankert ist und sich im Verhalten unserer Mitarbeiter widerspiegelt. Das bedeutet, dass wir als Einzelpersonen und als Unternehmen verantwortungsbewusst handeln.“