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Nous croyons que la diversité et la collaboration mènent à de grandes innovations

Le développement durable est une question de personnes. Nous encourageons une culture inclusive et créons un environnement qui permet à tous nos employés de s’épanouir et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous encourageons l’apprentissage tout au long de la vie et croyons que la diversité et la collaboration mènent à de grandes innovations. Nous appelons cette façon de voir les choses la Diversité 360°. ​

Avec nos clients, nos partenaires et d’autres intervenants clés, nous préparons l’avenir de l’énergie durable pour notre génération et les générations suivantes. Nous accélérons la transition énergétique grâce à des technologies innovantes pour créer un avenir neutre en carbone.

Diversité et inclusion

Notre engagement envers les personnes

Nous nous efforçons de parvenir à l’élimination complète des blessures et à des taux d’absence pour raisons de santé dans le quartile supérieur

En tant que fournisseurs d’infrastructures essentielles, nous sommes fiers du travail que notre équipe diversifiée accomplit chaque jour. La santé est notre priorité absolue et doit être mise de l’avant partout, bien au-delà des murs de nos bureaux et de nos usines. Nous entretenons un environnement de travail résilient, inclusif et sûr pour protéger notre personnel, préserver la continuité des activités et évoluer vers la nouvelle norme.

En tant qu’organisation, nous avons résolument mis l’accent sur la sécurité et avons aidé nos employés à rester en bonne santé. Nos objectifs pour 2030 comprennent l’élimination complète des blessures, grâce à des évaluations des risques et à des formations rigoureuses, et un taux d’absence pour raisons de santé dans le quartile supérieur, afin que nos employés puissent se sentir en sécurité et donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous nous efforçons d’instaurer une culture de l’apprentissage tout au long de la vie

Nous y parviendrons en faisant de l’apprentissage une habitude quotidienne dans un cadre d’apprentissage intégré – non seulement hors des heures de travail, mais aussi pendant le travail et conjointement avec celui-ci. Nous proposons des parcours d’apprentissage de classe mondiale pour les dirigeants, qui favorise l’acquisition de compétences non techniques et fonctionnelles essentielles. Un élément important de notre cadre d’acquisition de compétences est l’apprentissage à la demande, que nous offrons par l’intermédiaire des programmes Dynamisez votre apprentissage, Apprentissage collaboratif et Power+ pour les jeunes talents, à titre d’exemples. Tout aussi importantes sont les activités de renforcement de la culture et de changement des mentalités, telles qu’Agilité d'apprentissage, Mettre fin aux préjugés inconscients, Résilience en matière de santé et Dynamisez votre leadership.

 

Nous intégrons l’apprentissage et la croissance dans la trame du leadership de notre personnel grâce à nos piliers de leadership uniques. Nous croyons que les dirigeants sont le moteur qui relie notre personnel à l’objectif, aux personnes, au potentiel et au rendement, de manière à créer un avenir énergétique durable.

Faire passer la présence des femmes de 19 % à 25 % d’ici 2025

Nous intégrons la diversité et l’inclusion dans toutes nos pratiques et politiques et favorisons l’accélération de la progression des femmes à l’aide de nos plateformes mondiales et de notre programme de perfectionnement des talents féminins, par exemple. 

 

Nous avons fixé des objectifs clairs en matière de recrutement et d’ascension des femmes à des postes de direction, dans le but de faire passer leur présence de 19 % à 25 % d’ici 2025.

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