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我們的員工和文化

我們的開拓精神和創新文化


一個多世紀以來,我們悠久而豐富的先驅技術遺產定義了我們的創新文化。如今,我們的開拓精神始終堅定不移。我們超越界限,打破紀錄,我們永不放棄。我們的工作在不斷發展,以應對當今生活中的挑戰,我們為共同取得的成就感到自豪。

 

我們的文化繼續由我們40,000名才華橫溢的專家有機地塑造,他們與客戶,合作夥伴,學術界和其他研究機構一起,開拓並共同創造了下一代可持續解決方案。我們共同努力,在全球範圍內工作和思考,提供涵蓋城市,國家和大洲的技術解決方案。我們為全球最大的風電場提供動力,為大眾運輸系統帶來能量,並保護我們最大的城市免遭停電。這種有目的的創新激發了我們的激情,並推動我們前進。

 

開放式協作和以客戶為中心是我們日立能源文化的關鍵方面。無論您身在何處,我們的專家都以“團隊合作”為榮,共同創建具有影響力的解決方案,以實現客戶成功和社會進步。憑藉行為規範和價值觀,協作使我們能夠召集最優秀的專家團隊來構思,孵化,設計,測試,試點並提供解決方案,以解決客戶需求並帶來更多價值-社會,環境和經濟。

 

多元化和包容性是我們業務戰略不可或缺的部分。作為一家現代化而先進的公司,我們相信最好的想法可以來自任何地方,任何人-每個人都可以有所作為。這種信念和觀點在我們的領導理念中得到了培養,我們與領導者密切合作,以培養和加強正確的領導“角色模型”行為-探索諸如“無意識的偏見”之類的話題,並為領導者提供技能和支持,以激發他們的活力團隊盡力而為。

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