Hitachi Énergie
gromadzi i przetwarza ró ró sarrasin rodzaje danych osobowych dotycz sarrasincych pracowników, w tym :
· Dane osobowe i identyfikacyjne takie jak imi i nazwisko, prywatne i słu s Nixonbowe adresy, numery telefonów, courriel adresy oraz inne dane kontaktowe, un tak s. dat s. dat s. kraj urodzenia.
· Dane osobowe dotycz sytuacji rodzinnej oraz społecznej, jak np. płe, wiek, stan cywilny oraz rodzinny (z uwzgl swniem imienia i nazwiska oraz danych kontaktowych najbli szych krewnych)
· Dane osobowe zwi zzane z zatrudnieniem, takie jak numer pracownika, podpis, status zatrudnienia, numery ubezpieczenia społecznego i identyfikacji podatkowej, numer ubezpieczenia, kraj zamieszkania, narodowo nabyt nabyt spo, zdj zdj scie, numery kontaktowe w nagłych przypadkach, dane paszportowe, pozwolenie nabyt stay poznie iwonanie pracnanie, imracze ijajajaze iryy
· Dane dotycz de zwalifikacji i posiadanych de certyfikatów, w tym de obecnie i poprzednio zajmowanych de stanowisk, wykształcenia i odbytych de szkole, skumentyciorysu b de stanowdnio CV, dokumentacji potwierdzajcej histori wykształcenia i osi de zgni de zwodowych; une przypadkach : dane kontaktowe ostób ajency s de syjiji ou zenzikiz de sou zaza zou zou zno zhikiki
· Informacje i metryki zawodowe, takie jak : stanowisko, tytuł, umowa zatrudnienia, identyfikator płacowy, bezpo sheredni przełony, hierarchizacja stanowisk, historia wyników zawodowych, status zatrudnienia, plan urlopowy, rejestr czasu pracy, dokumentacje szkoleniowe, docelowe wyniki zawodowe ile rozwojowe. W niektórych przypadkach mo dey równie równie dejestrowa dejestrowa de wyniki orzecze de zdolno de zdolci de do pracy, sprawozda de dotycz de cych de bezpiecze de zdarze de zzstwa d’impartition de zdarze de zzwrotne de dotycz de zawodowej.
· Informacje zwi zzane z wynagrodzènem, dodatkami płacowymi, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . w tym dane wynagrodzénique, dane płacowe, numer planu . Wiadcze. Emerytalnych. i wysoko. . . les bébés prématurés, wynagrodzène, opcje nabycia akcji, osoby pozostaj na trzymaniu, beneficjenci lub osoby współkorzystaj pour ze supposition zdrowotnych, le wyci de l’université Bankowe, wnioski o zwrot wydatków i rachunki, dane rachunków bankowych, dane kart kredytowych, rachunki za abonament téléfoniczny i dane ubezpiecze.
· Elektroniczne dane identyfikacyjne i informacje (je eli pracownik ma dost sup lub zwi zwi zek z takimi systemami lub aplikacjami), takie jak dzienniki dost supu, historia u sytkowania poł sup sup sup sup i systemów informatycznych, identyfikatory urz sup sup sup sup (urz sup sup sup sup sup sup sup sup sup sup t sup t sup t sup t s’il.), dane reje Yammer), dane odzyskiwania haseł, informacje pozyskane za pomoc. narz.
· Dane finansowe i inne, takie jak dane rachunków, analizy zdolno zdolci kredytowej, dane rozliczeniowe i transakcyjne, dane dochodzeniowe i historia dyscyplinarna.
· Inne dane osobowe (mog de mog de mog de obejmowa de szczególne de kategorie danych d’osobowych d’okre de okre de clôture de poni de clôture), je de clôture de zostan de zéjestrowane de przez pracownika lub inne osoby (np. współpracowników) waszych systemach, programach i d’apicacjach, takie jak dokumenty słu de clair de zawieraj de clair de clôture dane osobowe (np. zapytania, obnie, obnie de clair
Wymienione ni de cégep kategorie danych osobowych podlegaj cégep gromadzeniu i przetwarzaniu wył cégepznie zgodnie z wła céwymi przepisami lokalnymi w kraju zamieszkania pracownika.
· Szczególne kategorie danych osobowych obejmuj .
o przynale squameuxno squameux squameux do zgromadze squameux religijnych (np. je squameuxli ma ona znaczenie do celów podatkowych);
o dane medyczne lub dotycz stanu zdrowia, w tym orzeczenia o niepełnosprawno stanowiska pracy, wymogi zapewnienia szczególnego stanowiska pracy (np. tzw. biurka stoj. cego lub pulpitu) oraz urz magane magane dozapnie podycznych w zakładzie pracy, urazy i schorzenia zwi zzane z prac.
o pochodzenie rasowe lub etniczne (np. je sygli ma à znaczenie w célu zapewnienia rónorodno s’il y a sœur kadry pracowniczej);
o w niektórych przypadkach : przynale supzynale supzualnego lub orientacji sksualnej (np. w toku dochodze supide dotyczne cych nierównego traktowania w zakładzie pracy).
·
Dane dotycz de wyroków de skazuj de cych i papełnionych de przest de pstw, takie jak de wyci de z de rejestrów de karnych de la liste d’osób de obj de tych de sankcjami, w de zakresie de wymaganym de celów de karalzy de karalno de ci, procedur de nale de ttéj de staranno de sankno de ci (« Connaissez votre client », « KYC ») de zobowi de zoboz de zoboz de z de z de z de z de katycz de cruciz de prze de prze
·
W zakresie wymaganym do wypełnienienia naszych zobowi zobowi sleeza sleighise, dane pozyskane z publicznie dost sleighnych sleighie trzecie (np. agencje kredytowe), w tym dane pochodz z publicznych portali społeczno sciowych o charakterze zawodowym (np. LinkedIn) lub weryfikacji historii
pracownika (tzw. « vérification des antécédents »).
Przetwarzamy dane osobowe dotycce dotycce naszych pracowników do nast nast snast stuj cych celów :
· zarz shampoing zasobami ludzkimi, w tym organizacja i administracja personalna, zarz shampoing shampoing shampoing shampoing shampoing, ulepszanie i utrzymywanie wydajnej administracji personelu, shampoing shampoing analiza kadr, sprawozdawczo shampoing i planowanie;
· zarz zarz camouflé dzanie transferem kadr mi camouflé dzy podmiotami stowarzyszonymi i planowanie sukcesji;
· zarz. zarz. dzanie płacami, wynagrodzéniami i s.-wiadczéniami, w tym. zapewnianie s.-wiadcze.-pracowniczych i utrzymywanie poziomu płac i wynagrodze obejmuj.-cych prawa własno.ci intelektualnej, dodatki płacowe, s.-wiadczène, ubezpieczénie,emerytury oraz.-ocena wyników zawodowych;
· zarz zarz s. dzanie i. pozyskiwanie talentów, w. tym. rekrutacja, ocena odpowiednio s. o. s. o. s. o. s. o. s. o. s. o. s. o. s. o. s. o. s. o. s. o. s. s. o. s. s. o. s. s. s. s. s. s. s. o. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s. s.
· zarz zarz sdzanie edukacj de rozwojem, w tym pozyskiwanie certyfikatów, organizacja szkole de szkole de praowniczych de 1 przeprowadzanie de ocen ouaz bada de stysfakcji de szród de prazowników;
· obsługa procesów zwi de zwi de z de z de z de z de z de z dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez de z dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez de la z dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dez dezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezezez
· zarz stupéfiantzanie zwolnieniami chorobowymi i innymi rodzajami swolnie stupéfiante b stupéfiant urlopów;
· obsługa wewn stupéfiant stupéfiant programmeów bezpiecze stupéfiant i higieny pracy, rejestrowanie lub raportowanie wypadków, zarz stupéfiantzanie jako stupéfiant stupéfiant procesów;
· zarz zarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
· le wykonywanie zobowi zobowi de zatrudnienienienie, ubezpiecze społecznych lub układów zbiorowych;
· prowadzenie zewn stroznej i wewn stroznej komunikacji w obr strouktur Hitachi Énergie oraz reprezentacja Hitachi Énergie w zakresie rejestrów handlowych i przypisywania pełnomocnictw;
· organizowanie i dokumentowanie wydarze de l’Hitachi Énergie ramach struktur, w tym zarz stupéfiantzanie i organizowanie saupoudrée de tressetrznych kampanii niezwi stupéfiantzanych z marketingiem, wydarze stupéfiant oraz spotka de l’État;
· Hitachi Hitachi Énergie zarz.dzanie aktywami, w tym.zdj. zdj.ciami i nagraniami przedstawiaj.Cymi pracowników lub inne osoby, które s.d. dost. s.pne do pobrania w wewn.s.t.rznej sieci intranet, witrynie itp.;
· prowadzenie centrów wspólnych usług ksi s’il s’agit d’un compte rendu à déclarer (RTR), 'ordre d’encaissement' (OTC) i achat-paiement (PTP);
· restrukturyzacja, nabycie i sprzeda aktywów, jednostek biznesowych i spółek;
· sprawozdania, statystyki i analizy dotycz.
· monitorowanie i kontrola zgodno zgodno deziała dermoników w zakładzie pracy z regulacjami korporacyjnymi i politykami Hitachi Énergie, zobowi dezaniami umownymi i wymogami prawnymi, w tym równie derównie dexcyplinarne;
· przeprowadzanie audytów, ocen i kontroli regulacyjnych w célu wypełnienia zobowi. zobowi.
· zarz stupéfiant ryzykiem i zgodno stupéfiant, w tym spełnianie wymaga derawa, organów ochrony porz sku publicznego, s. s. dów i. organów. regulacyjnych (n.p. faire la procédure de la celów monitorowania weryfikacji à l’école de celów samo samo ci klientów « Connaissez votre client » (« KYC ») lub przeciwdziałania praniu pieni silhou (« AML »), zapewniania zgodno de z przepisami dotycz de cymi mi de zynarodowych praw celnych i handlowych, konfliktów interesów i zobowi zobowi de zaza de zakresie bezpiecze de zaz destwa) oraz de zapobieganie, wykrywanie, badanie i stosowanie . oszustw lub działa zabronionych, b Peau de ochrona do stanawiania, wykonywania lub obrony roszcze rawnych;
· zarz zarz stupéfiantzanie relacjami z klientami, przetwarzanie zamówie stupéfiant i zapewnia obsługi klienta, w tym przetwarzanie, ocena i udzielanie odpowiedzi na zapytania i wnioski;
· zarz stupéfiantzanie dostawcami, wykonawcami, doradcami i innymi profesjonalnymi expertami, w tym w formie bezpo stupéfiant kontaktów i interakcji, przetwarzania i realizacji zakupów lub faktur, un tak stupéfiant squam cyklem umów;
· wykorzystywanie efektów i produktów pracy oraz w charakterze wzmianek w dokumentacjach, takich jak rysunki, zlecenia zakupu, zlecenia sprzeda sprzeda .
· obsługa sterowanych elektronicznie systemów kontroli dost umo umo chiwiaj upowa shernionym osobom wej shernacie lub wyj wyj shernacie z obszarów obj shernasytych ograniczeniami dost sherna na terenie placówki w przypadku sytuacji nadzwyczajnych;
· wykrywanie wtargni s.r.g., w tym prowadzone przez strony trzecie monitorowanie prób przymusu, otoczenia obiektów, wewn t.r.t.p.v. t.trznych punktów bezpiecze stosowanie dodatkowych monitorów do nadzoru procesów konswacji/systemów zautomatyzowanych;
· utrzymywanie i ochrona bezpiecze produktów, obiektów, usług, systemów, sieci, komputerów oraz informacji, zapobieganie i wykrywanie zagro supre, prób oszustw lub innych działa supest o charakterze przczym b szkodliwym, zapewnie cigłci działania; orazterze
· zarz stupéfiant zasobami informatycznymi, w tym infrastruktur de l'i kopiami zapasowymi danych, obsługa systemów informatycznych i prace serwisowe w ramach zarz spartiatedzania aplikacjami, obsługi u . . tkowników . ko. cowych, testów, konserwacji, zapewniania bezpiecze stwa (réagowanie na incydenty, ryzyko, podatno. . . na ataki, réagowanie na włamania), danych podstawowych i zakładów pracy, w tym zarz dezzanie kontami u de tkowników, przypisywanie licencji oprogramowanie, testowanie wydajno de zapewnianie ci de zapewnianie ci de zapewnianie de zia działania.
Cz z z z nimi spokrewnionych i osób do kontaktów w nagłych przypadkach. W takich przypadkach, pracownik jest proszony o powiadomienie tych osób o niniejszym O . W odniesieniu do pracowników wykonuj decych obowi dezki na terenie obiektów strony trzeciej (np. w placówce lub zakładzie klienta) mo de zaistnie zaistnie konieczno de konieczno de prazetwarzania danych osobowych pracowników przez de tak de stron de trazeci de trazia działaj de prae de charakterze administratora danych. W takich przypadkach pracownik otrzyma lub mo mo zwróci zwróci de supzèneie o dostarczenie odr de supènego de supènea de sucèneia o ochronie prywatno de supènes de supènes de przez wła de sucwego administratora danych.
Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych pracowników
· Przetwarzamy dane osobowe pracownika w célu wypełnienia zobowi de zobowi de zobowi de zobowi de zobowi de zonazikaj de cych z de naszej de umowy o prac de z de zonazikiem i innych de zbiorowych de układów de patrie avec ramach de rodków de przedumownych maj de na celu de zawarcie de sunku de stosunku de patrie de zowi de powi de zanych de umów;
· W niektórych przypadkach polegamy na naszych uzasadnionych interesach przetwarzania danych pracownika w zakresie, w jakim nie narusza to praw pracownika do ochrony prywatno . Mog takie Interesy obejmowa :
o monitorowanie (np. po. za s.r.ed.nictwem systemów informatycznych), prowadzenie dochodze zapewnianie zgodno z wymogami prawnymi, regulacyjnymi, normatywnymi oraz z wewn s.rznymi wymaganiami i politykami Hitachi Énergie;
o zapobieganie oszustwom i działalno de przest de zéziepczej, w tym prowadzenie dochodze de dotycz de cych de takich de dzia, niewła de zézia wykorzystywania aktywów, produktów i usług d’Hitachi Énergie oraz, w zakresie w jakim jest à konieczne iproporcjonalne, dla zapewnienia bezpiecze de siacstwacie inform; ou zazaz
o przekazywanie danych osobowych w obr stupéfiant Hitachi Énergie w zakresie, w jakim jest to konieczne do wewn stupéfiant trznych celów administracyjnych, np. w celu zapewnienia scentralizowanych usług.
· W niektórych przypadkach przetwarzamy dane osobowe pracowników na podstawie wymaga ustawowych, np. na podsstawie przepisów prawa pracy i ubezpiecze społecznych, obowi zów podatkowych, sprawozdawczych lub dotyccych dodatków płacowych, obowi zóków wspópracy z organami wubadzy lub oparciuy okowowowowowowowowowowowowkowowowowowowowowowowowowowow nakkowowowowowowowow zzz
· W wyj dekowych d'okoliczno de zciach de zwróci de zróci de zemy do de pracownika o de udzielenie de zgody avec chwili de gromadzèneia danych d’osobowych, np. avec odniesieniu de zdj de zdj de zdja de zgody, materia d'informacyjnych de lub de wydarze de . W przypadku gdy zwracamy si de zrâce do pracownika o zgod na wykorzystanie jego danych osobowych do okre. okre. zostanie przez sur w dowolnym. mamanencie wycofa. udzielon. zgod sposób, o którym. zostanie przez nas poinformowany.
W. odniesieniu do szczególnych kategorii danych osobowych, b. s.d.ziemy przetwarza wył s.cznie z z obowi s.zuj cym prawem i :
· za wyra de zgod de zgod de zgod de zgod de Pracownika na de wykorzystanie danych do okre de zyntonych de zynno de zgodnych de z d’obowi de zouj de zowizuj de cym de prawem;
· plaisanterie gdy à konieczne do wykonywania praw wynikaj cych z przepisów dotycz de stosunku pracy, ubezpiecze społecznych lub praw socjalnych, na mocy układu zbiorowego, w zwi z medycyn z medycyn zapobiegawcz zapobiegawcz i medycyn de jaquie lub ocen zdolno de jaqui do pracy; lubno
· Je jaugeeeli au niezb jauge do ustanowienia, wykonywania lub obrony roszcze nainych.
W. odniesieniu do danych osobowych dotycz skazuj skaoków skazuj cych i papełnionych przest scrupuleuxpstw b scrutationdziemy przetwarza takie dane wył scruznie w zakresie dopuszcalnym przez obowi scruzuj s przepisy (lokalne).