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Training and Development Leader

The opportunity

Step into a role where learning drives performance and people growth. As a Training & Development Leader, you will shape how capability is built across the factory by designing, deploying, and managing training systems that strengthen engagement, skill development, and organizational performance.

Working closely with factory leadership, Operations, HRBPs, and support teams, this role ensures training solutions are aligned with company standards and best practices while responding to real business needs. You will act as a catalyst for continuous improvement—using adult learning methodologies, coaching techniques, and lean principles to create impactful learning experiences.

This opportunity is ideal for someone who enjoys connecting strategy to execution, influencing across teams, and translating learning into measurable results. Your work will directly support workforce readiness, operational excellence, and long‑term organizational transformation

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How you’ll make an impact

  • Design, lead, and continuously improve training and development programs that build skills, performance, and engagement.

  • Partner with HUB leadership, Operations, HRBPs, and support functions to identify training needs and implement effective solutions.

  • Enhance onboarding programs to support successful integration and early productivity.

  • Track, analyze, and act on training KPIs to improve program effectiveness and outcomes.

  • Execute training plans aligned to business and operational goals.

  • Maintain and optimize training systems to track, monitor, and measure learning effectiveness.

  • Develop training materials and empower Trainers to deliver engaging sessions using adult learning principles.

  • Promote accountability for training through insights on engagement and capability development.

  • Responsible to ensure compliance with applicable external and internal regulations, procedures, and guidelines.

Your back‑ground

  • Bachelor’s degree in Training & Development, Human Resources, Organizational Development, or a related field.

  • Minimum 4 years of experience designing, administering, and delivering training programs.

  • Hands‑on experience with lean management systems.

  • Experience working in a fast‑paced, evolving, matrixed manufacturing environment.

  • Strong project management capability, including stakeholder engagement and milestone delivery.

  • Effective communication skills adaptable to diverse audiences.

More about us

  • Hitachi Energy offers purpose‑driven work that contributes to a more sustainable and resilient energy future.

  • Team members are supported through continuous learning, professional development, and global career opportunities.

  • A collaborative culture encourages innovation, growth, and making a meaningful impact every day.

Lieu Alamo, Tennessee, United States of America
Type d'emploi Full time
De l'expérience Experienced
Fonction du poste Human Resources
Contrat Regular
Date de publication 2026-04-02
Numéro de réference R0125246

À propos d’Hitachi Énergie

Chef de file mondial dans le secteur des technologies, Hitachi Énergie a à cœur de promouvoir un avenir énergétique durable pour tous. Nous proposons à nos clients dans les secteurs des services publics, de l’industrie et de l’infrastructure nos solutions et services novateurs sur l’ensemble de la chaîne de valeur. En collaboration avec nos clients et nos partenaires, nous produisons des technologies d’avant-garde pour assurer la transformation numérique nécessaire à l’accélération de la transition énergétique vers un avenir carboneutre. Nous faisons progresser le système énergétique mondial pour qu’il devienne plus durable, plus flexible et plus sûr tout en équilibrant les valeurs sociales, environnementales et économiques. Hitachi Énergie a fait ses preuves et possède une base d’installation inégalée dans plus de 140 pays. Basée en Suisse, nous employons environ 40 000 personnes dans 90 pays et générons des volumes d’affaires d’environ 10 milliards de dollars américains. www.hitachienergy.com

Hitachi Énergie est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi (EEO) et d’action positive encourageant la diversité en milieu de travail. Nous vous invitons à postuler et nous voulons que vous sachiez que tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, aux croyances, à la couleur, à l’ascendance, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, au statut de citoyen, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’invalidité, à l’état matrimonial, au statut de congé familial pour raison médicale, au statut d’ancien combattant protégé ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur vos droits en matière d’égalité d’accès à l’emploi en tant que demandeur, veuillez visiter les sites Web suivants ici et ici. Les anciens combattants protégés et les personnes qualifiées ayant un handicap peuvent demander un accommodement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder au site de carrière d’Hitachi Énergie en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des accommodements raisonnables en appelant un représentant des RH d’Hitachi Énergie au 1-888-504-2007 ou en envoyant un courriel à : [email protected]. Les curriculum vitæ et les demandes ne seront pas acceptées de cette façon.