Il incombe à chaque employé de s’assurer que sa conduite, ainsi que celle de tous ses subordonnés, est pleinement conforme à toutes les lois applicables ainsi qu’au Code d’éthique d’Hitachi Energy.
Le non-respect entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement d’Hitachi Energy.
De plus, Hitachi Energy s’attend à ce que les tiers, les consultants et les entrepreneurs avec qui elle travaille, ainsi que toute personne affectée à l’exécution de travaux ou à la prestation de services temporaires pour Hitachi Energy, se conforment au Code d’éthique relativement au travail qu’ils effectuent pour l’entreprise. À défaut de quoi leur relation avec Hitachi Energy risque de prendre fin.
Code d’éthique des fournisseurs
Le Code d’éthique des fournisseurs d’Hitachi Energy est appliqué aux activités quotidiennes et fait partie intégrante des exigences d’admissibilité, de perfectionnement et d’évaluation des fournisseurs.
Préoccupations et violations en matière d’intégrité
Il est essentiel d’élever la voix et de faire part de préoccupations en matière d’intégrité afin qu’on puisse les résoudre rapidement
Non seulement encourageons-nous les employés à signaler toute violation d’intégrité réelle ou soupçonnée, mais nous l’exigeons.
Les employés peuvent le faire de façon anonyme. Ils doivent être conscients, toutefois, qu’il peut s’avérer plus difficile d’enquêter sur des signalements anonymes, surtout lorsqu’ils ne sont pas détaillés.
La confidentialité sera maintenue dans la mesure du possible. Les représailles contre un employé qui signale de bonne foi à l’entreprise un comportement illégal ou contraire à l’éthique ne seront pas tolérées et feront l’objet de mesures disciplinaires. La même politique s’applique à l’abus intentionnel des processus de signalement.
Le défaut de signaler une violation réelle ou soupçonnée connue du Code d’éthique d’Hitachi Energy ainsi que le refus de coopérer à une enquête au sujet d’une violation soupçonnée constituent une violation du Code.