- Messages clés aux employés
- Activités de communication
Messages clés aux employés
La technologie d’Hitachi Energy fait une contribution majeure aux entreprises et aux communautés du monde entier. Cependant, ce n’est pas seulement ce que nous faisons, mais comment nous le faisons qui établit notre réputation auprès de nos parties prenantes et garantit la pérennité de notre succès.
Lorsqu’ils entrent au service de notre entreprise, les employés doivent lire et comprendre le Code d’éthique d’Hitachi Energy et s’engager à le respecter.
Messages clés
Chaque employé d’Hitachi Energy doit comprendre que :
- Hitachi Energy ne peut pas et ne doit pas enfreindre la loi et ne le fera pas.
- Hitachi Energy fait des soumissions et des gains sur les marchés en respectant les règles.
- Le Code d’éthique d’Hitachi Energy ainsi que les politiques détaillées qui sont incluses dans le règlement de l’entreprise expliquent le comportement exigé de chaque employé.
- Hitachi Energy continue d’agir de façon proactive en mettant en place des programmes de formation et de communication systématiques et continus, en menant des sondages internes et en affectant des ressources pour mettre en œuvre de manière adéquate son programme d’intégrité.
Responsabilité de la direction
Il incombe principalement à l’entreprise de veiller à ce que les employés soient informés de ces messages et y adhèrent. Les directeurs généraux et les responsables des unités d’affaires examinent régulièrement tout nouvel élément et font état des progrès réalisés en matière d’intégrité et de conformité dans leurs activités et les unités d’affaires doivent faire état régulièrement de problèmes liés à ces questions. Celles-ci constituent également un des éléments des évaluations de rendement des entreprises.
« Hitachi Energy s’engage à favoriser une culture où l’intégrité imprègne toutes ses activités », affirme Andrew Law, Chef, Affaires juridiques et intégrité, d’Hitachi Energy « Nous voulons que la valeur de l’intégrité soit ancrée dans nos activités et nos processus et qu’elle se manifeste dans le comportement de nos employés. Pour cela, nous devons agir de manière responsable, tant à titre individuel que collectif. »
