Estamos comprometidos con mantener un alto nivel de integridad, y lo mismo se espera de cada empleado y en cada país donde llevamos adelante nuestros negocios.
Con trabajo arduo y un claro compromiso de la alta dirección de Hitachi Energy en la sede central y en todas nuestras regiones y empresas, Hitachi Energy ha visto el impacto positivo que un programa sólido de cumplimiento e integridad y una cultura fuerte de integridad pueden tener en el éxito a largo plazo y la sostenibilidad de nuestra compañía.
La integridad es una prioridad principal en Hitachi Energy
Hemos desarrollado e implementado una metodología sistemática que fue diseñada para prevenir, detectar y resolver cualquier posible problema respecto de la integridad. Esta está respaldada por herramientas y procesos, así como por una política de tolerancia cero ante cualquier infracción. Nuestro programa de integridad ha creado un ambiente en el que todos nuestros empleados pueden ser abiertos a la hora de identificar riesgos, hacer preguntas y plantear inquietudes.
Más información sobre nuestro compromiso
- Liderazgo en integridad
- Recursos globales
- Política anticorrupción y antisoborno
- Equipo de integridad
- Declaración de transparencia
El liderazgo de integridad involucra a todas las dimensiones de Hitachi Energy
En Hitachi Energy, la integridad comienza con el liderazgo, la responsabilidad y la rendición de cuentas. La pauta que marca la dirección es clara: asumimos un compromiso con la integridad y nos alejamos de los negocios que no cumplen con las normas. Los mensajes recurrentes sobre la integridad que envía nuestro director ejecutivo y otros líderes sénior en videos, artículos y cartas sirven para reforzar nuestro compromiso de hacer negocios sin infringir las reglas.
Pero el liderazgo en integridad no se detiene en la dirección. Nuestro programa de integridad depende de la gerencia local para liderar con el ejemplo. Todos los gerentes de unidades de negocio locales deben plantear periódicamente debates sobre cuestiones de integridad para garantizar que el mensaje de ética provenga de la misma persona que establece los objetivos empresariales: la integridad es el negocio del negocio.
Con el apoyo del liderazgo superior, el liderazgo local, los recursos de integridad comprometidos y los recursos de los socios (como Recursos Humanos y Asuntos de Sostenibilidad) en toda la empresa, podemos fomentar una cultura de integridad sólida y sincera.
