Cada empleado es responsable de garantizar que su conducta y la conducta de cualquier persona que deba presentar los informes pertinentes al empleado cumplan plenamente con todas las leyes aplicables y el Código de conducta de Hitachi Energy.
El incumplimiento dará lugar a medidas disciplinarias y puede derivar en la desvinculación de Hitachi Energy.
Además, esperamos que terceros, consultores, contratistas y cualquier persona asignada para proporcionar trabajo o servicios temporales para Hitachi Energy sigan el Código de conducta de Hitachi Energy en relación con su trabajo para nuestra empresa. Si no lo hace, puede dar lugar a la finalización de su relación con Hitachi Energy.
Código de conducta para proveedores
El Código de conducta para proveedores de Hitachi Energy está integrado en nuestras operaciones diarias y es una parte fundamental de nuestros requisitos de calificación, desarrollo y evaluación de proveedores.
Inquietudes e infracciones de la integridad
La clave es hablar sin reservas y comunicar las preocupaciones sobre la integridad para que los problemas puedan resolverse rápidamente.
A los empleados no solo se los alienta, sino que se les exige que informen de cualquier infracción o sospecha de infracción de la integridad.
Pueden informar de posibles infracciones de forma anónima. Sin embargo, deben ser conscientes de que las denuncias anónimas pueden ser más difíciles de investigar, especialmente cuando el informe no es detallado.
Se mantendrá la confidencialidad en la mayor medida posible. No se tolerarán represalias contra ningún empleado que de buena fe informe a la empresa de una inquietud sobre una conducta ilegal o poco ética. Las represalias estarán sujetas a medidas disciplinarias. Lo mismo se aplica a todo abuso intencional de estos procesos de notificación.
Es una infracción del Código de conducta de Hitachi Energy no informar una infracción o sospecha de infracción que los empleados conozcan, como también lo es la negativa a cooperar con la investigación de una sospecha de infracción.