Un approccio inclusivo e bidirezionale alla responsabilità personale e alla responsabilità per ogni dipendente
Le sessioni di formazione in presenza consentono di interagire in tempo reale e di discutere questioni complesse, garantendo a ogni dipendente un affiancamento aggiuntivo se necessario.
La formazione in presenza è richiesta ai nostri dipendenti in tutto il mondo sulla base del Codice di condotta e contro corruzione e concussione di Hitachi Energy. Hitachi Energy ritiene che la formazione in presenza sia la più efficace e si impegna al massimo per dedicare tempo e risorse a formare e responsabilizzare i propri dipendenti.
Ulteriori corsi di formazione faccia a faccia sono personalizzati per diversi tipi di pubblico a rischio più elevato. I dipendenti che ricoprono posizioni e funzioni pertinenti ricevono una formazione su argomenti specifici, come la leadership in materia di antitrust e di integrità. Le sessioni di formazione in presenza creano un dialogo costruttivo trasversalmente all’azienda e forniscono ai dipendenti il tempo necessario per analizzare e apprendere da esempi reali all’interno di Hitachi Energy.