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Treinamento e Comunicações

Training and Communications Programs
Com nosso forte componente de treinamento e comunicações, você aprenderá mais sobre nossos cursos eletrônicos, nossos treinamentos presenciais e nossas atividades de comunicação

Mensagens-chave

Todo funcionário da Hitachi Energy deve entender que:

 

  • A Hitachi Energy não pode, não deve e não vai violar leis.
  • A Hitachi Energy só compete (e vence) seguindo as regras.
  • O Código de Conduta da Hitachi Energy e suas políticas detalhadas escritas nos Regulamentos Corporativos da Hitachi Energy, juntos, explicam o comportamento que esperamos de cada funcionário.
  • A Hitachi Energy se mantém proativa implementando comunicação e treinamentos contínuos e sistemáticos, fazendo levantamentos internos e empenhando recursos para implementar de forma adequada o Programa de Integridade da Hitachi Energy.

Responsabilidade da Gerência

A responsabilidade principal por garantir que os funcionários estejam cientes destas mensagens e as tomem para si pertence às operações. Os Diretores Gerentes de Unidades de Negócios e Controladores de Unidades de Negócios se reúnem periodicamente e fazem relatórios sobre os desenvolvimentos em integridade e conformidade em suas operações, e os problemas são um item de agenda obrigatório frequente para revisão pelas operações. Também são um elemento nas avaliações de desempenho das operações.

“A Hitachi Energy tem por compromisso promover uma cultura na qual a integridade é parte integrante de tudo quanto fazemos”, disse Andrew Lang, Diretor do Jurídico e Integridade da Hitachi Energy. “Queremos ter a integridade entranhada em nossos processos e operações e refletida no comportamento de nossos funcionários.. Isso significa agir com responsabilidade tanto no nível individual quanto como empresa.”