Processo de recrutamento

Depois de encontrar um cargo adequado em nossa página Pesquisa de vagas, clique na lista de vagas e siga as instruções para enviar sua candidatura. Isso envolverá carregar seu currículo e preencher um formulário de inscrição on-line. Existe também a opção de se candidatar usando seu perfil do LinkedIn.

Sim! “HiNext” é a versão da Hitachi do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) do Workday. O Workday é um conhecido fornecedor de software especializado em gestão de capital humano (HCM).

Assim que sua candidatura for enviada com sucesso, você receberá um e-mail de confirmação e o status da candidatura mostrado em seu perfil mudará de "Rascunho" para "Em processo".

Será solicitado que você forneça informações sobre si mesmo, como nome, endereço de e-mail, número de telefone, endereço residencial, experiência de trabalho, educação, currículo e quaisquer outros documentos de apoio que você deseje fornecer, como carta de apresentação, certificados, portfólio etc. O tipo e a quantidade de informações solicitadas podem ser diferentes de país para país. Para obter uma visão geral do tratamento de seus dados pela Hitachi Energy, visite nosso Aviso de privacidade.

Estamos entusiasmados em saber que você quer se juntar a nós! Embora altamente incentivado, um currículo não é necessário para se candidatar. Preencha seu perfil “HiNext” com todas as informações relevantes ao se candidatar.

Nossa equipe de recrutamento de talentos procura currículos claros e concisos que destaquem experiências, habilidades e realizações relevantes. Avaliamos o quanto sua experiência e habilidades se alinham aos critérios do cargo.

Após o envio da sua candidatura, você receberá uma resposta automática imediata por e-mail, confirmando o recebimento. Nossa equipe de recrutamento trabalha arduamente para conduzir os candidatos pelo processo seletivo de maneira ágil. Nosso objetivo é fornecer feedback dentro de 14 dias. No entanto, como recebemos muitas candidaturas para cada vaga, o processo pode demorar mais.

Caso sua candidatura não seja bem-sucedida, você poderá receber uma notificação por e-mail ou verbalmente, dependendo do país da vaga para a qual se candidatou. Você também poderá ver o status da sua candidatura na sua conta HiNext. Por favor, tenha paciência conosco e candidate-se novamente a outras oportunidades.

Para verificar o status da sua candidatura, faça login na conta que você criou ao se candidatar à vaga e acesse a página inicial do candidato. Na seção “Minhas Candidaturas”, você encontrará todas as vagas para as quais se candidatou na Hitachi Energy e o respectivo status. 

Adoramos receber indicações de nossos incríveis funcionários, por isso é importante garantir que eles sejam reconhecidos por indicarem pessoas talentosas como você para nossa equipe. A primeira pergunta do seu formulário de inscrição será: "Como você ficou sabendo de nós?" Selecione “Hitachi Outreach” e, em seguida, “Indicação de funcionário”. Outro campo aparecerá pedindo o nome ou endereço de e-mail. Se você tiver o endereço de e-mail da Hitachi Energy, use-o, pois podemos ter vários funcionários com o mesmo nome.

Durante o processo de contratação, você pode esperar vários estágios, incluindo triagens iniciais e entrevistas. Cada estágio foi projetado para avaliar suas habilidades e qualificações para a função à qual você está se candidatando. Dependendo da função e do local, pode haver estágios adicionais, como sessões técnicas, avaliações e verificações de antecedentes. As verificações de antecedentes são realizadas por prestadores de serviços terceirizados. Nossa equipe de recrutamento orientará e apoiará você durante o processo.

Se for selecionado para uma entrevista, você receberá um convite nosso e trabalharemos com você para agendar um horário ideal para concluir a entrevista. Nosso processo de entrevista normalmente inclui uma sessão inicial por telefone ou vídeo, seguida por uma ou mais entrevistas detalhadas com membros da equipe e gerentes de contratação. Dependendo da função, também podemos incluir avaliações técnicas ou estudos de caso.

Tenha em mãos seu CV/currículo e quaisquer outros documentos necessários. Analise a descrição da vaga e pratique respondendo a perguntas comuns de entrevistas. Esteja pronto para discutir sua experiência e como ela se relaciona com a função, bem como os principais resultados pelos quais você foi responsável por criar. Prepare perguntas para o(s) entrevistador(es) com antecedência, pois esta é também uma oportunidade para você descobrir mais sobre a vaga e nossa empresa diretamente conosco.

Para se preparar para sua entrevista por telefone ou vídeo, certifique-se de que seu dispositivo esteja carregado e que você tenha um espaço silencioso e bem iluminado com uma conexão confiável de internet. Teste seus equipamentos de vídeo e áudio com antecedência.

Para se preparar para a sua entrevista presencial, certifique-se de compreender as indicações de como chegar ao local, para que possa chegar confortavelmente e evitar stress. O código de vestimenta pode variar dependendo da função e do departamento, mas aconselhamos "business casual" na maioria dos casos.

Em caso de dúvida, nossa equipe de recrutamento terá prazer em esclarecer e apoiar. 

Se você receber uma oferta de emprego, as próximas etapas envolverão aceitar a oferta e a integração. Dependendo das leis trabalhistas locais, após assinar a carta de oferta de emprego, você pode esperar receber um contato do gerente de contratação ou da equipe de RH. Isso descreverá as próximas etapas do processo e pode incluir a confirmação da data de início, o preenchimento da documentação de integração e o fornecimento de detalhes sobre quaisquer verificações pré-contratação necessárias, como verificações de antecedentes. Seu recrutador ajudará a orientá-lo durante o processo.

Realizamos verificações de antecedentes completas quando legalmente permitido. Devido à diversidade de regulamentações entre os diferentes países, bem como às diferentes necessidades de cada cargo, cada país segue seus próprios procedimentos específicos. Em caso de dúvidas sobre o processo de verificação de antecedentes, consulte seu recrutador ou membro da equipe de contratação para obter informações detalhadas.

Não solicitamos prontuários médicos, exceto quando exigido pela lei do país e/ou para funções específicas. Quando exigido pela legislação do país ou pelas normas da empresa, é necessário obter um atestado médico e/ou um resultado negativo no teste toxicológico antes do início do trabalho. Pagaremos pelos custos associados para realizar esses testes. Para obter mais detalhes sobre o que é necessário em seu país para iniciar o emprego, fale com seu recrutador.  

A Hitachi Energy verifica as referências de candidatos a emprego, mas o processo pode variar dependendo do país. Geralmente, obtemos permissão explícita dos candidatos antes de entrar em contato com as referências.

Se você não tiver certeza sobre algo em suas tarefas de integração, entre em contato com seu representante de RH ou coordenador de integração para obter assistência. Eles estão lá para ajudá-lo(a) com quaisquer dúvidas ou preocupações que você possa ter durante o processo de integração. Além disso, você pode entrar em contato com o gerente de contratação para obter orientação.

A Hitachi Energy pode oferecer assistência de realocação dependendo das necessidades do negócio e da função específica. O suporte fornecido pode variar com base na localização e nos requisitos do cargo.

Nos últimos tempos, tem havido um aumento de ofertas de emprego fraudulentas direcionadas a candidatos desavisados. Esses golpes podem ser convincentes e algumas pessoas realmente caem neles.

As táticas comuns que sinalizam uma oferta de trabalho falsa incluem:

1. Ser “muito bom para ser verdade” - como oferecer salário alto apesar de pouca ou nenhuma experiência relacionada ao trabalho
2. Criar senso de urgência – como, por exemplo, exigir ação imediata, o que pode incluir o pagamento de uma taxa.
3. Comunicação não profissional – como e-mails mal escritos com erros gramaticais e domínios de aparência não oficial
4. Descrição de trabalho pouco clara – falta de processo e informações, bem como evitar entrevistas presenciais
5. Buscar pagamentos – pedir dinheiro em troca de avançar no processo ou antes da data de início.

A Hitachi Energy nunca pede dinheiro em troca de avançar no processo de candidatura. Se você acha que recebeu uma oferta de emprego falsa de alguém que se passa por um representante da Hitachi Energy, não se envolva mais com o remetente original. Mantenha as mensagens fraudulentas para investigações adicionais e entre em contato conosco em nosso formulário de consulta geral.

Na tela inicial, vá para Entrar e clique em “Esqueceu sua senha?”. Insira o endereço de e-mail que você usou ao se candidatar no site de carreiras para receber um link de redefinição. Depois de clicar em “Redefinir senha”, verifique sua caixa de entrada para obter instruções sobre como redefinir sua senha. Se você não localizar as instruções de redefinição de senha em sua caixa de entrada, verifique as pastas de lixo eletrônico e spam no e-mail.

Isso depende da sua preferência. Em resumo, um perfil desbloqueado significa que seu currículo está em nosso banco de talentos e pode ser visualizado por diversos parceiros de recrutamento da Hitachi Energy, que poderão entrar em contato com você para oferecer oportunidades relevantes. Um perfil bloqueado só é visível para o recrutador responsável pela vaga para a qual você se candidatou.

Você pode alterar o status do seu perfil a qualquer momento:

1. Faça login no seu perfil.
2. Vá para Configurações.
3. Role até Status do perfil.
4. Escolha uma das opções:
   • Permitir que recrutadores acessem meu perfil para outras vagas compatíveis (desbloqueado).
   • Considere-me apenas para o trabalho(s) para o qual me candidatei (bloqueado).

Pode haver vários motivos pelos quais você está recebendo um erro ao criar seu perfil. Recomendamos tomar as seguintes medidas para resolver os erros:

1. Primeiro, apague os cookies do seu navegador. Em seguida, reinicie seu navegador e tente novamente.
2. Experimente um navegador alternativo, como Chrome ou Firefox.
3. Acesse o site no modo anônimo.
4. Certifique-se de preencher todos os campos obrigatórios para continuar sua candidatura.

Se essas etapas não resolverem o problema, você pode enviar uma consulta ao Suporte global ao site de carreiras da Hitachi para obter mais assistência.

É possível enviar no máximo 10 arquivos com sua inscrição, e o tamanho de cada arquivo não deve exceder 1 MB. Se você não excedeu nenhum desses limites, tente carregar os documentos novamente usando um navegador alternativo.

Se os arquivos excederem os limites, carregue os documentos mais importantes e relevantes e encaminhe o restante diretamente para a equipe de recrutamento assim que você tiver sido contatado.

Sim, você pode enviar um e-mail para o Suporte global do site de carreiras da Hitachi para quaisquer dúvidas relacionadas a problemas técnicos que você tenha.

Sua privacidade e confiança são importantes para nós. Para obter uma visão geral abrangente da política da Hitachi Energy, visite nosso Aviso de privacidade. Para obter informações específicas sobre os dados que processamos para candidatos a emprego, consulte a seção intitulada “Candidatos a emprego”. Se você tiver dúvidas sobre privacidade, entre em contato com [email protected].

Em nenhum momento venderemos ou negociaremos seus Dados Pessoais.