Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024

A Hitachi Energy Brasil, em atendimento ao previsto na Lei nº 14.611/2023 e à legislação regulamentar (Decreto nº 11.795/2023 e Portaria 3.714/2023, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), divulga seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, reafirmando seu compromisso com as práticas de inclusão e diversidade.

O relatório divulgado pelo MTE do Governo Federal considera dados coletados do eSocial, de 2022, não refletindo as informações mais recentes com relação ao quadro atual de colaboradores. Além disso, seu formato padrão que considera grandes grupos de ocupação, a partir da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), foi pré-definido pelo MTE, utilizando-se também de respostas fornecidas pelas empresas a perguntas fechadas que geraram interpretações diversas, podendo indicar variações que não refletem o resultado real relativo ao engajamento de diversas organizações quanto ao tema.

Na Hitachi Energy praticamos a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os nossos processos e decisões. Nossas campanhas e iniciativas não envolvem apenas programas que se incentivam a igualdade de gênero, mas também valorizam e promovem a diversidade em todas as suas formas, tais como diversidade racial, étnica, ideias, etc. 

No que se refere a igualdade de gênero, especialmente no que tange as mulheres, em todos os processos de recrutamento e seleção contamos com pelo menos uma mulher entre os candidatos finalistas e possuimos um programa de premiação às indicações internas que nos ajudam a atrair mais mulheres para a organização.

Além disso, como parte de nossas práticas inclusivas no ambiente trabalho, adotamos um sistema de flexibilidade de horário bem como possibilidade de execução de trabalho remoto (“home office”) para os colaboradores que executam suas atividades em áreas compatíveis com esta forma de trabalho. Adicionalmente a flexibilização de jornada, valorizamos especialmente o bem estar das mulheres durante e após seu retorno da licença maternidade. Um exemplo disso foi criação do Espaço Vida, sala de amamentação que permite o retorno das mães ao trabalho, proporcionando a integração da carreira com a criação de seus filhos.

A preocupação e comprometimento com a diversidade é uma das premissas da Hitachi Energy. A iniciativa Diversidade 360 representa um grande exemplo desse movimento. Trata-se de uma estratégia global com foco no desenvolvimento e amadurecimento dos conceitos de diversidade, equidade e inclusão com grande destaque para os temas de assédio moral e sexual e combate aos vieses inconscientes que permeiam o tratamento às mulheres em nossa sociedade.

No que se refere a cargos e salários, a Hitachi Energy possui uma política de remuneração baseada na metodologia da Mercer, que fornece transparência, consistência e garantia de igualdade de tratamento, direção clara para progressão na carreira. Destaca-se, ainda, o constante incentivo à contratação de mulheres dentre nossos funcionários operacionais. Prática que é constamente adotada e valorizada pela companhia.

Buscamos através dos pontos acima listados ter um ambiente justo e seguro para todos os colaboradores baseado nos mais altos padrões de integridade, com a constante promoção da diversidade e igualdade de gênero em todos os níveis da organização.