Ein integratives, auf Gegenseitigkeit beruhendes Konzept der persönlichen Verantwortlichkeit und Zuständigkeit für jeden Mitarbeiter
Präsenzschulungen ermöglichen die Interaktion in Echtzeit und die Erörterung schwieriger Fragen, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, bei Bedarf zusätzliche Beratung zu erhalten.
Für alle unsere Mitarbeiter weltweit sind Präsenzschulungen zum Verhaltenskodex von Hitachi Energy und zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption vorgeschrieben. Hitachi Energy steht zu der Tatsache, dass Präsenzschulungen die größte Wirkung haben, und das Unternehmen bemüht sich nach besten Kräften, Zeit und Ressourcen für die Schulung und Befähigung seiner Mitarbeiter einzusetzen.
Zusätzliche Präsenzschulungen sind auf verschiedene Zielgruppen mit erhöhtem Risiko zugeschnitten. Ausgewählte Themen zur Integrität wie Kartellrecht und Integritätsführung werden für Mitarbeiter in entsprechenden Positionen und Funktionen angeboten. Präsenzschulungen schaffen einen konstruktiven Dialog über das Unternehmen und geben den Mitarbeitern Zeit, echt Beispiele von Hitachi Energy durchzuarbeiten und daraus zu lernen.