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Messaggi importanti per i dipendenti
La tecnologia di Hitachi Energy offre un contributo importante alle aziende e alle comunità di tutto il mondo. Tuttavia non è solo ciò che facciamo, ma come lo facciamo, che determinerà la nostra reputazione di fronte alle parti interessate e ci garantirà un successo continuo.
Entrando a far parte dell’azienda, i dipendenti sono tenuti a leggere, comprendere e impegnarsi a rispettare il Codice di condotta di Hitachi Energy.
Messaggi chiave
Ogni dipendente di Hitachi Energy deve comprendere che:
- Hitachi Energy non deve, non deve e non infrangerà la legge
- Hitachi Energy si mette in gioco e raggiunge il successo solo rispettando le regole
- Il Codice di condotta di Hitachi Energy e le politiche dettagliate contenute nelle normative aziendali di Hitachi Energy descrivono il comportamento che ogni dipendente è tenuto ad adottare.
- Hitachi Energy continua a implementare proattivamente formazione e comunicazione in modo continuo e sistematico, conducendo sondaggi interni e impegnando le risorse necessarie per realizzare adeguatamente il suo programma di integrità energetica.
Responsabilità del management
La responsabilità fondamentale di garantire che i dipendenti siano consapevoli e accettino questi messaggi ricade sulle aziende. I Managing Director e i Controller delle unità aziendali verificano e rendicontano regolarmente gli sviluppi in materia di integrità e conformità nella propria attività, mentre i problemi sono un punto all’ordine del giorno sottoposto a verifica regolare da parte delle aziende. Sono anche un elemento nelle valutazioni delle prestazioni delle aziende.
“Hitachi Energy si impegna a promuovere una cultura in cui l’integrità sia parte integrante di tutto ciò che facciamo”, ha affermato Andrew Law, Head of Legal and Integrity di Hitachi Energy. “Vogliamo che l’integrità faccia parte delle nostre attività e procedure e che si rifletta nel comportamento dei nostri dipendenti. Ciò significa agire responsabilmente come individui e come azienda”.
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