Ogni dipendente ha la responsabilità di garantire che la propria condotta e quella di chiunque faccia riferimento a lui sia pienamente conforme a tutte le leggi vigenti e al Codice di condotta di Hitachi Energy.
L’inosservanza comporterà un’azione disciplinare e potrà portare alla cessazione del rapporto di lavoro con Hitachi Energy.
Inoltre i terzi, i consulenti, gli appaltatori e chiunque sia incaricato di svolgere lavori o servizi temporanei per Hitachi Energy sono tenuti a seguire il Codice di condotta di Hitachi Energy in relazione al loro operato per la nostra azienda. In caso contrario potrà verificarsi la risoluzione del rapporto con Hitachi Energy.
Codice di condotta per i fornitori
Il Codice di condotta per i fornitori di Hitachi Energy viene integrato nelle nostre attività quotidiane ed è un elemento fondamentale dei nostri requisiti di qualificazione, sviluppo e valutazione dei fornitori.
Preoccupazioni e violazioni dell’integrità
La chiave è parlare apertamente dei problemi di integrità in modo che i problemi possano essere risolti rapidamente
I dipendenti non sono solo incoraggiati , ma sono tenuti a segnalare qualsiasi violazione o sospetta violazione dell’integrità.
I dipendenti possono segnalare eventuali violazioni in forma anonima. Tuttavia i dipendenti devono essere consapevoli che le segnalazioni anonime possono essere più difficili da verificare, soprattutto se poco dettagliate.
La riservatezza sarà mantenuta nella misura massima possibile. Non verranno tollerate e saranno soggette ad azioni disciplinari le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che in buona fede segnalano all’azienda una preoccupazione relativa a una condotta illecita o non etica. Lo stesso vale per qualsiasi abuso intenzionale di questi processi di segnalazione.
È una violazione del Codice di condotta di Hitachi Energy non segnalare una violazione reale o sospetta di cui i dipendenti sono a conoscenza o rifiutare di collaborare alle indagini su una sospetta violazione.