每一位员工都有责任确保自身的行为及举报人员的行为完全遵守所有适用法律和日立能源行为准则。
违反此规定将导致纪律处分，而且可能终止与日立能源的雇佣关系。
此外，希望日立能源的第三方、顾问、承包商及指派为日立能源提供临时工作或服务的全体人员在工作过程中遵守日立能源行为准则。否则，可能终止与日立能源的雇佣关系。
供应商行为准则
日立能源供应商行为准则已整合至日常运营，也是供应商资格鉴定、制定和评估要求的基础。
诚信问题和违规行为
关键在于勇于直言，公开提出诚信问题，以便快速解决问题
不但要鼓励员工举报各类违规行为或涉嫌违反诚信原则的行为，还要将此作为要求明确提出。
员工可以匿名举报可能存在的违规行为。不过，员工须明白匿名举报可能会增加调查难度，特别是在举报事项不够详尽的情况下。
我们将尽可能予以保密。绝不容许对善意向公司举报有关违法或不道德行为问题的员工进行打击报复，一经发现将予以纪律处分。故意滥用举报流程同样遵循上述标准。
如在员工已知的情况下未举报违规行为或疑似违规行为，或者拒绝配合针对疑似违规行为开展调查，视为违反日立能源行为准则。