多元化 + 合作 = 伟大创新
在日立能源，我们主要采用这个强大的公式。我们将携手客户和合作伙伴，一起构建清洁能源系统，共享低碳美好未来。只有所有人都在包容性、合作文化中占有一席之地时，我们才能认识到这种未来。这就是我们制定“360 多元化”愿景的原因。
0 +
员工
0
运营国家/地区
0
国籍
0
在公司工作的平均年数
日立能源 的多元化 360
我们感到自豪的是，来自不同背景和各行各业的员工每天都选择与我们一起从事有意义的、可持续的工作。
我们汇集了一群多元化的同事，他们谈到了为什么多元化与合作相结合，为伟大的创新做出贡献。
随着我们不断成长，我们将需要更加多元化的思想、伟大的想法和愿意合作的新同事，同时从当今的新视角看待未来的挑战。
致力于多元化 360
为了强调他们对多元化、公平和包容性的承诺，日立能源执行团队承诺支持包容性并积极推动我们全球 DEI 战略的多元化 360。
1
- 1
- 2
- 3
- 4
我们的领导力支柱
通过创建这种结构，我们让领导者对将多元化和包容性融入公司招聘、发展和培养人才的工作之中承担起责任。领导者是实现多元化思维的引擎，在创造工作环境中起着重要作用。
领导者建立联系
在 9 个月中，我们召集了来自 10 个国家/地区的覆盖 28 个国籍的各层级员工 500 多名，以期通过他们了解员工喜欢怎样的领导方式。
结果是我们独一无二的领导力框架，我们称之为“我们的领导力支柱”。
