- 员工关键信息
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员工关键信息
日立能源的技术为世界各地的企业和社区发展做出了重大贡献。然而，做什么固然很重要，如何做同样也很重要，这将决定我们在利益相关者中的声誉并确保我们持续迈向成功。
加入企业时，员工需阅读、理解并承诺遵守日立能源行为准则。
关键信息
全体日立能源员工都必须了解：
- 日立能源不得、不应也不会违反法律
- 日立能源按规则参与竞争并赢得项目
- 日立能源行为准则和日立能源企业法规政策细节对每一位员工的预期行为做出了指导。
- 日立能源积极落实诚信计划，持续进行系统性培训和交流，开展内部调查，投入资源充分实施日立能源诚信计划。
管理层的责任
为确保员工了解并接受这些信息，企业将肩负主要责任。业务部门总经理和业务部门财务总监会定期审查和报告业务环节涉及的诚信与合规事务，业务部门需定期审查相关问题。同时，这也是企业绩效评估的核心要素。
“日立能源积极营造文化氛围，将诚信融入工作的方方面面，”日立能源法律与诚信负责人 Andrew Law 表示。“我们希望将诚信融入业务和流程，通过员工的言行体现诚信文化。这意味着，员工个人和公司将以负责任的态度开展工作。”
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