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ダイバーシティ&インクルージョン

Diversity 360

当社では、今日のグローバルな課題の解決に向けて取り組みを進めています。

たとえば、世界最大の風力発電で生み出された大量のクリーンエネルギーを自社技術を活用して長距離送電を実現することで大都市を停電から守っています。

私たちは以下の方程式を受け入れることで大きな飛躍を遂げ、これを可能にしています。

「ダイバーシティ+コラボレーション=優れたイノベーション」

 

当社では、野心的な目標「ダイバーシティ&インクルージョン2025」を掲げており、目標達成に向けて 「ダイバーシティ360」 を立ち上げました。

ダイバーシティ360は、当社目的の達成とビジネスを行う上で不可欠なものです。思考と経験の多様性は、イノベーションとコラボレーションにおける、ダイナミックなソリューション重視の文化を創造することを可能にし、私たち一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、持続可能なエネルギーの未来を実現するという私たちのミッションに力を与えてくれます。

当社の優れた人財は、適切な環境と成長の機会、そして素晴らしい従業員体験を得られることをお約束します。

Diversity 360のビジョンは、ダイバーシティとインクルージョンを長期的なビジネス成功の中核と捉え、次の4つのワークストリームに支えられています。

新たなリーダーシップモデル

日々のリーダーシップの行動を通じて、ダイバーシティとインクルージョンを実現する機会を見出るために、このリーダーシップモデルを作り上げました。ボトムアップアプローチを採用し、10カ国で300人以上の従業員を通して、将来のリーダーのニーズと期待を明確にしました。その後、最高のリーダーたちと話し合い、能力を最大限に発揮し、ベストパフォーマンスを達成するために、人を中心としたリーダーシップモデルをデザインしました。

この取り組みにより、ダイバーシティとインクルージョンに関する期待と行動を明確に理解しています。そのため、これらの価値観を私たちの文化に組み込もうと努力しており、チームが責任をもって模範を示し、支持者として行動し、この新しい特徴的なリーダーシップスタイルをリードする人財となるこをとめざしています。

女性活躍支援

当社では、強固で包括的な女性人財育成プログラムで、野心的なジェンダーの多様性に関する目標を設定しています。このプログラムの目的は、女性の多様性を2025年までに19%人から25%に増やすことです。当社の最上位の役職では、2025年までに最低25%の女性を目標とし、早期採用では最低40%の女性を目標としています。

これらのコミットメントを達成するために、3つの中核的なキャリア・レベル (上級管理職、中間管理職及び早期のキャリア採用) にわたるジェンダーの多様性強化に焦点を当てています。採用にあたっては、性別や経験の多様性を高めていきます。すでに事業を展開している人材については、将来のリーダーの強みを伸ばすための適正チェックや当社の能力向上プログラムを通じて、ジェンダーの多様性をさらに取り入れていきます。

多様性とインクルージョンは、慣行、同一賃金、柔軟な働き方など、当社のすべてのキャリア・ライフサイクル・ポリシーに統合されます。

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ダイバーシティとインクルージョンの実現

ダイバーシティとインクルージョンを実現するためには、これらの価値観をボトムアップで文化に組み込む必要があります。

私たちはまず、無意識の偏見、それがどこでどのように作用し、どのように緩和できるかを理解する必要があります

人財交流プログラムを通じて、特に合弁会社である当社では、運営を強化する中で視野を広げ、コラボレーションにおける文化的基盤を認識するよう努めています。これには、互いの個人や企業の相違点や類似点を発見し、受け入れるための共同作業も含まれます。

本プログラムは、異文化に対する認識と理解を深めることを狙い、違いによる強みを活用し、さらに強固な企業となるために重要な役割を果たしています。

人財を呼び込み育てる

当社は、「全ての人財に平等に機会を提供」 という理念の基、当社の従業員、および将来の人財がその潜在能力を十分に発揮できるよう、支援、奨励、および指導を行っています。当社の代表的な大学院プログラムは、今日の最大の課題を解決し、将来のニーズに応えるために、私たちのビジネスにトップの新卒人財を引きつけるものです。

当社の人財には、生涯学習の文化を通して、あらゆるレベルと経歴の人財に向けて継続的に成長を促す機会と課題を提供しています。

これらの機会は、「従業員への価値の提案」、つまり、従業員のスキルとコミットメントの引き換えに、当社が従業員に提供する価値を約束するものです。目的を持って仕事をし、世界規模で大きく考え、キャリアを強化する能力を提供します。その代わりに、当社の価値観、働き方、そしてダイバーシティ360へのコミットメントを求めています。