募集プロセス

当社の求人検索ページで適切な求人を見つけたら、求人リストをクリックし、指示に従って応募書類を提出してください。これには、履歴書のアップロードとオンライン応募フォームへの記入が含まれます。LinkedInのプロフィールで応募できるオプションもあります。

はい。HiNextは、日立のブランド化されたWorkdayの応募情報者トラックシステムです。Workdayは、HCM(Human Capital Management)を専門とする有名なソフトウェアベンダーです。

申請が正常に送信されると、確認メールが届きます。プロフィールに表示される申請ステータスは、AddressionDraftのEメールからInのEメールに変わります。

氏名、Eメールアドレス、電話番号、自宅住所、職歴、学歴、履歴書、カバーレター、証明書、ポートフォリオなど、提供を希望するその他の補足文書など、ご自身に関する情報の提供をお願いしています。提出する情報の種類と量は、国によって異なる場合があります。日立エナジーによるお客さまのデータの取り扱いの概要については、当社のプライバシー通知をご覧ください。

ぜひご参加ください！強く推奨はしていますが、応募にあたって履歴書／職務経歴書の提出は必須ではありません。応募の際は、HiNextプロフィールに関連情報をすべて入力してください。

当社の採用チームは、関連する経験、スキル、実績が簡潔かつ分かりやすくまとめられた履歴書を重視しています。あなたの経験とスキルが職務基準とどの程度一致しているかを評価します。

履歴書を提出後、受領確認の返信が電子メールで直ちに自動送信されます。当社の採用チームは、候補者を迅速に採用プロセスに移行できるよう努めています。私たちは、14日以内にフィードバックを返送することを目標としています。しかし、各職種に多くの応募が寄せられるため、これよりも時間がかかる場合があります。

応募が不採用となった場合、応募した国の運用ルールに応じて、メールまたは口頭で通知されることがあります。また、HiNext アカウントでアプリケーションのステータスを確認することもできます。どうか気長にお待ちいただき、他の機会にもぜひご応募ください。

応募状況を表示するには、応募時に作成したアカウントにログインし、“Candidate Home”に移動してください。“My Applications”セクションには、日立エナジーで応募したすべての職務とそのステータスが表示されます。 

私たちは社員からの紹介を大切にしており、優秀な方をチームに迎えるきっかけとなった紹介者が正当に評価されることが重要だと考えています。最初の質問は、どのようにして日立エナジーのことを知ったか？です。'Hitachi Outreach'を選択し、'Employee Referral'を選択します。別のフィールドが表示され、名前または電子メールアドレスの入力が求められます。同じ名前の従業員が複数いる場合でも区別できるよう、紹介者の日立エナジーメールアドレスをお持ちの場合は、ご活用ください。

採用プロセスでは、最初のスクリーニングや面接など、複数の段階があることが予想されます。各ステージは、応募する役割に対するスキルと資格を評価するように設計されています。職種や勤務地によっては、技術面接、各種アセスメント、バックグラウンドチェックなど、追加の選考ステップが実施される場合があります。身元調査は、第三者サービスプロバイダーによって実施されます。採用チームが、選考プロセス全体を通してあなたをサポートし、必要に応じてご案内します。

面接に進まれる場合は、当社から招待をお送りします。その後、面接を実施するのに最適な日時を一緒に調整いたします。当社の面接プロセスは、最初に電話またはビデオでの面接を行い、その後、チームメンバーや採用マネージャーとの1回以上の詳細な面接へと進むのが一般的です。役割によっては、技術的な評価やケーススタディも含まれる場合があります。

CV/履歴書およびその他の必要な書類を準備してください。職務内容を確認し、一般的な面接の質問に答えられるよう練習してください。これまでの経験が応募する職務とどのように結びつくか、そしてあなたが生み出してきた主な成果について話せるよう準備しておいてください。面接官への質問を事前に準備してください。これは、当社から直接、会社の役割や当社について詳細を知ることができる機会でもあります。

電話またはビデオ面接に備えて、デバイスの充電を済ませ、静かで明るく、安定したインターネット環境が確保できる場所を準備しておいてください。事前にビデオおよびオーディオ機器をテストしてください。

対面面接の準備をするために、会場までの移動方法を事前に確認し、余裕をもってお越しください。服装は役割や部門によって異なりますが、ほとんどの場合、ビジネスカジュアルをお勧めします。

疑問がある場合は、当社の採用チームがサポートします。 

採用通知を受け取った場合、その受諾とオンボーディングに進んでいただきます。各国の雇用法に応じて、オファーレターに署名した後は、採用マネージャーまたは人事オペレーションチームから連絡を受けることになります。この連絡には、今後のステップが記載されており、開始日の確認、オンボーディング書類の手続き、バックグラウンドチェックなど必要な入社前手続きに関する詳細が含まれる場合があります。採用チームがこのプロセスをガイドします。

当社は、法的に認められている範囲で、徹底したバックグラウンドチェックを実施しています。さまざまな国における規制の多様性と、さまざまなポジションのニーズを考慮し、各国がそれぞれ適切な手順に従います。身元調査プロセスに関するご質問は、採用チームにお問い合わせください。

当社は、国の法律で義務付けられている場合および/または特定の役割の場合を除き、医療記録を要求しません。国の法律や会社の方針で求められる場合、入社前に健康診断の確認や薬物検査のクリアが必要となります。これらの検査の実施にともなう費用は、当社が負担します。あなたの国で雇用を開始するために必要なことの詳細については、採用チームにお問い合わせください。  

日立エナジーは、採用の照会先を確認しますが、プロセスは国によって異なります。通常、リファレンスに連絡する前に、候補者から明確な許可をいただいています。

オンボーディングタスクで不明な点がある場合は、人事担当者またはオンボーディングコーディネーターに連絡して支援を求めることができます。オンボーディングプロセス中に質問や懸念がある場合は、サポートします。また、採用マネージャーに連絡してガイダンスを求めることもできます。

日立エナジーは、ビジネスニーズや特定の役割に応じて、転勤支援を提供する場合があります。提供されるサポートは、ポジションの場所と要件によって異なります。

最近では、疑うことのない求職者をターゲットにした詐欺的な求人が増加しています。これらの詐欺は巧妙であり、被害者になる人もいます。

偽の求人オファーの一般的な手口には、次のようなものがあります。

1. 話がうますぎる条件 — その職種にほとんど経験がなくても高額な報酬を提示してくる場合など
2. 緊急性をあおる — たとえば、すぐに行動するよう求めたり、手数料の支払いを迫ったりする場合など
3. プロ意識に欠けるコミュニケーション – 文法上の間違いや非公式な見かけのドメインを伴う、書きにくい電子メールなど
4. 仕事内容が不明確 — 手順や情報が不足していたり、対面での面接を避けたりする場合など
5. 金銭の要求 — 選考を進めるため、または入社前に料金を支払うよう求めてくる場合など

日立エナジーは、申請プロセスを進める見返りとして金銭を要求しません。日立エナジーの担当者を名乗る人物から偽の求人オファーを受け取ったと思われる場合は、送信者とのやり取りをそれ以上続けないでください。さらなる調査のために不正なメッセージは保管しておいてください。一般的なお問い合わせフォームでお問い合わせください。

ホーム画面からサインインに進み、パスワードを忘れた場合をクリックします。リセットリンクを受け取るためにキャリアサイトで応募する際に使用した電子メールアドレスを入力します。“パスワードをリセット”をクリックした後、パスワードをリセットする方法については受信トレイを確認してください。受信トレイにパスワードのリセット手順が表示されない場合は、迷惑メールフォルダとスパムフォルダを確認してください。

これはあなたの希望によります。簡単に言うと、プロフィールをロック解除している場合、あなたのCV/履歴書は当社のタレントプールに登録され、日立エナジーの複数のタレントアクイジション担当者が閲覧でき、適した求人があれば連絡を受ける可能性があります。ロックされたプロファイルは、応募した職務を処理する人材獲得パートナーにのみ表示されます。

プロフィールのステータスはいつでも変更できます。

1. プロフィールにログインします。
2. 設定に移動します。
3. プロファイルステータスまでスクロールします。
4. 次のいずれかのオプションを選択します。
   • 採用チームが、他の適した求人のために私のプロフィールへアクセスできるようにします(ロック解除)。
   • 応募した職種だけを対象に検討してほしい(ロック)。

プロファイルの作成中にエラーが発生する理由はいくつかあります。エラーを解決するには、次のアクションを実行することをお勧めします。

1. まず、ブラウザでクッキーを削除します。その後、ブラウザを再起動し、もう一度お試しください。
2. ChromeやFirefoxなどの別のブラウザをお試しください。
3. サイトに認識モードでアクセスします。
4. 申請を続行するには、必ずすべての必須フィールドに入力してください。

これらの手順で問題が解決しない場合は、日立グローバルキャリアサイトサポートに問い合わせて、サポートを受けることができます。

アプリケーションでは最大10個のファイルをアップロードでき、各ファイルのサイズは1MBを超えてはなりません。これらの制限のいずれかを超過していない場合は、別のブラウザを使用してドキュメントを再度アップロードしてください。

ファイルが上限を超える場合は、最も重要で関連性の高い書類だけをアップロードし、残りの書類は採用チームから連絡があった際に直接送ってください。

はい。技術的な問題に関するご質問は、日立グローバルキャリアサイトサポートまでEメールでお問い合わせください。

応募者のプライバシーと信頼は私たちにとって重要です。日立エナジーのポリシーの包括的な概要については、当社のプライバシー通知をご覧ください。求職者に関して当社がどのようなデータを処理しているかの詳細については、Job applicantsという項目をご覧ください。プライバシーに関するご質問は、[email protected]までお問い合わせください。

いかなる場合も、当社はお客さまの個人データを販売または取引しません。