私たちは、すべての事業活動において、健康・安全・環境(HSE)の管理を積極的に推進しています。これらの分野における取り組みは、当社のSustainability 2030計画にとって不可欠であり、すべての人のために持続可能なエネルギーの未来を実現するという私たちの使命にも直結しています。これらの取り組みは、私たちが事業を継続するための重要な要件であるとともに、魅力ある雇用先としての価値を高め、さらにお客さま・サプライヤー・パートナーなどから共に働きたいと思っていただける企業であるためにも欠かせないものです。
私たちは、意思決定において常にHSE(健康・安全・環境)を最優先にしています。私たちは、あらゆる危害リスクの最小化を追求し、死亡事故、重大な後遺障害、深刻な環境事故を根絶することをめざしています。Life Saving Rulesは、最も高いリスクを伴う作業に携わるすべての人を守るための、当社を代表する安全プログラムです。
当社の長期的なHSEへのコミットメントは、
前向きな健康とウェルビーイングを促進する職場環境と
安全な職場と絶え間ない改善を約束することです
環境保護により、影響を最小限に抑えます。
成功と失敗から学ぶ
オープンな報告と外部検証による信頼の確立
HSEチームに参加する準備はできましたか？
日立エナジーのHSE(健康・安全・環境)分野のキャリア機会 人と地球を守り、世界トップレベルのパフォーマンスを実現する
この協働的なアプローチは、私たち一人ひとりが自分自身、周囲の人々、そして環境を守る責任を負っていることを前提としています。私たちは、人間性と組織パフォーマンスの原則に基づく運営哲学を採用しており、これにより成功や失敗がどのように起こるのかを理解しています。このオープンな報告環境により、社員から直接学び、改善点を見つけることができます。
同様に、社内で安全観察ツアーと呼ばれる数千件のラーニングウォークを毎年実施しており、インシデントが発生する前にリスクへ能動的に対処する手段となっています。また、監査の充実したプログラムやインシデント調査を通じても学びを得ています。これらは、事業全体のモニタリングおよびレポーティングに役立っています。
効果的なHSE（健康・安全・環境）パフォーマンスの基盤は、潜在的なリスクをどのように排除または管理するかにあります。
当社のHSE(健康・安全・環境)文書には、すべての活動が達成すべき、またはそれを上回るべき基準が含まれています。これらは、社内における最低要件を定義するとともに、私たちがどこで業務を行っていても、すべての法令・規制を完全に順守することを求めるものです。
“Stop! 当社では、Stop! Take 5 と Time Out For Safety(TOFS)の取り組みを通じて、安全に必要な管理措置が不十分だと感じた場合には、誰もが声を上げることを積極的に促しています。
私たちのウェルビーイングへの取り組みは、身体的、精神的、そして職業上の健康を包括的に捉えています。
身体的健康：
私たちは、行動変容を促し、エンゲージメントを高め、より良い健康習慣を促進するために、ウェルネスプログラムを実施しています。
メンタルヘルス：
私たちは、積極的にウェルビーイング管理を戦略に組み込んでいます。
職場衛生：
私たちは、適用される労働衛生基準および産業衛生基準を順守することで、安全な職場環境と作業条件を確保しています。
10の救命ルール
私は高リスク作業を実施するための訓練を受け、認証を取得しています。
私は作業を開始する前に、最後のリスクアセスメント(Stop! Take 5)を実施しています。
私は「1人・1つのロック・1本のキー」の原則を順守しています。
すべての電気活動に七つのステップを適用します。
私は適切なガードが施された機械を使用しています。
高所からの落下から身を守る
吊り下げられた荷物から安全な距離を保つ。
入る前に空気が安全であることを確認しました。
シートベルトを締めました。
私はハンドルから手を離さず、決してスマートフォンには触れません。
安全は、当社の営業ライセンスの基本です。私たちは、人を危険にさらしたり、不倫理的な行為を伴うようなビジネスは決して受け入れません。
環境製品宣言(EPD)
EPDは、製品ライフサイクル全体にわたる環境影響について、透明性のある検証済みデータを提供します。