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日立エナジーの早期キャリアプログラム

エネルギーの未来はあなたから始まる

日立エナジーでは、キャリアのスタート時点から目的を持って仕事に取り組むことができます。
学生でも新卒者でも、電気時代を牽引するエンジニアリング、ソフトウェア、プロジェクトの取り組みに貢献する機会があります。経験豊富な人々と協力し、あなたの意見を尊重し、多様な視点を歓迎する環境で、現実世界の課題に取り組みます。実践的な経験により、技術的な専門知識、AIとデジタル機能、異文化間のコラボレーション、複雑なプロジェクトの実現など、エネルギー業界で最も価値のあるスキルを身に付けることができます。60か国以上で従業員を雇用する当社は、勤務地、部門、技術分野にまたがる幅広い初期のキャリアの役割を提供しています。日立エナジーでキャリアをスタートし、初日からインパクトを与えましょう。

早期キャリアプログラム:インターンシップ、夏季雇用、論文プロジェクト

グローバルパワー+大学院開発プログラム

グローバルパワー+大学院開発プログラムは 、三回の半月のローテーションアサインメントで構成される18ヶ月の大学院プログラムです。参加者は、さまざまな事業分野、地域、職場環境からアサインメントを選択し、多様なプロフェッショナルなネットワークと幅広い技術的または商業的露出を構築します。このプログラムは、STEMのバックグラウンドを持つ候補者を対象としていますが、他の分野からの応募者も対象となります。HEMAPは、卒業生をリーダーシップやスペシャリストとして短期間で昇進させ、体系的なメンタリングと能力開発のサポートを提供するように設計されています。

期間:プログラムの期間は18か月で、6か月毎に3種類の仕事を経験していただきます。

専攻: STEM(科学・技術・工学・数学)専攻の方のご応募をお待ちしています

実習先: ブラジル、カナダ、中国、インド、イタリア、日本、サウジアラビア王国、ポーランド、スウェーデン、スイス、英国、米国、ベトナム。

応募期間と開始日: 応募期間と国ごとの開始日については、以下をクリックしてください。

主な任務: 品質工学、ソフトウェア工学、コンサルティング、営業、製造オペレーション、プロジェクト工学など。

財務部門でのユニークな能力開発により、リーダーシップの素養を高めることができます。この18か月のプログラムでは、3つの異なる仕事を順に経験し(うち1つはグローバルな環境での経験となります)、没入型学習体験を受けることができます。シニアリーダーシップと接する機会を得られ、実践的な能力開発を通じてキャリアを築いていただけます。このプログラムは、ビジネスセンスを磨き、多様性に富んだグローバルな学習体験を積極的に取り入れたいと考えるビジネスまたは財務専攻の方に最適です。

日立エナジーのグローバルマーケティング&販売開発プログラムでキャリアをスタートさせませんか。卒業後2年以内の経験者を対象としたこのプログラムでは、現地販売組織を横断する4つの異なる仕事を順に経験していただきます。実践的な学び、メンタリング、研修が組み合わさった内容となっています。販売業務について深い知見を得るとともに、持続可能なエネルギーの未来を切り拓く実際のプロジェクトに取り組んでいただきます。

日立エナジーの18か月間ジュニア弁護士プログラムで法務キャリアをスタートしてみませんか。このプログラムは、法律を専攻した新卒者を対象に企画され、法務および契約管理分野における実践的な経験を積む機会を提供すると同時に、イノベーション、柔軟性、チームの成長をサポートします。

この製造エンジニアリングに特化したプログラムでは、複雑なプロジェクトに取り組んで、エンジニアリングの専門知識を基盤に、製造におけるキャリアを加速させる明確なキャリアパスに基づく能力開発プログラムに関心のある新卒者をサポートします。  このプログラムは、24か月間のプログラムに参加可能な米国在住のエンジニアリング専攻の方に適しています。

製造オペレーションの分野で柔軟で多様な任務を経験し、さまざまな工場での作業、実地トレーニング、リレーションシップ構築を組み合わせて、オペレーションにおけるキャリアをスタートさせる機会としてぜひ活用してください。このプログラムは、米国在住のSTEM(科学・技術・工学・数学)およびビジネス専攻の方に適しており、24か月間のプログラムに参加可能な方を対象としています。

  • ヨーロッパ:特定のビジネスユニットに配属される、英国/アイルランドおよびドイツにおける大学院新卒者向けプログラム
  • 大中華圏:エンジニアリング分野における大学院新卒者向けプログラム
  • 中東、アフリカ:一般産業分野におけるビジネスセンスの向上、および/または変圧器ビジネスユニットにおける電気技術分野のスキルアップに重点を置いた大学院新卒者向けプログラム。
  • 北米:変圧器ビジネスユニットとハイボルテージプロダクツビジネスユニットの大学院新卒者向けプログラム
  • 南アジア:インドのオペレーションセンター、変圧器ビジネスユニットとハイボルテージプロダクツビジネスユニットで実施中の大学院新卒者向けプログラム
  • 日本、南米、韓国:ハイボルテージプロダクツビジネスユニットの大学院新卒者向けプログラム

日立エナジーでキャリアをスタートさせる理由

エネルギー転換を支えるインフラの構築

日立エナジーでは、エネルギー転換に参加するだけではありません。それを可能にするインフラの構築方法を学びます。  洋上風力発電所の接続、全国の送電網資産のアップグレード、電力フローをリアルタイムで管理するソフトウェアの開発。当社は、大規模な電力の接続、管理、移動を支援しており、この作業は重要です。当社の卒業生とインターンは、初日からプロジェクトチームに組み込まれ、キャリア開発とインパクトを最大化します。

自分自身の道を切り開き、キャリアを形作る

キャリアトラックアプローチで初日にキャリアを定義する必要はありません。ローテーションの経験や、さまざまな職務、地域、ビジネスライン、職場環境に触れることで、自分の強みと関心を探り出すことができます。このアプローチは、技術専門家のケアの下で、時間を共有する準備ができており、私たちの初期キャリアの人材が、自分にとって何が効果的かだけでなく、何が効果的でないかを発見するのに役立ちます。 

目的を持って仕事をする

電力需要は指数関数的に増加しており、私たちの生活、学習、建設、地球への配慮に影響を与えています。日立エナジーでは、お客様が行う仕事が、現代の家庭生活を静かに支える、信頼性と回復力のあるグリッドを提供します。私たちと一緒に、家庭や病院から輸送まで、世界の電力の供給と使用のあり方を形作る実際のプロジェクトに取り組み、エネルギー業界の最大の課題の解決にご協力ください。 

日立エナジーでキャリアをスタートさせる理由

エネルギー転換を支えるインフラの構築

日立エナジーでは、エネルギー転換に参加するだけではありません。それを可能にするインフラの構築方法を学びます。洋上風力発電所の接続、全国の送電網資産のアップグレード、電力フローをリアルタイムで管理するソフトウェアの開発。当社は、大規模な電力の接続、管理、移動を支援しており、この作業は重要です。当社の卒業生とインターンは、初日からプロジェクトチームに組み込まれ、キャリア開発とインパクトを最大化します。

Early careers thesis

自分自身の道を切り開き、キャリアを形作る

キャリアトラックアプローチで初日にキャリアを定義する必要はありません。ローテーションの経験や、さまざまな職務、地域、ビジネスライン、職場環境に触れることで、自分の強みと関心を探り出すことができます。このアプローチは、技術専門家のケアの下で、時間を共有する準備ができており、私たちの初期キャリアの人材が、自分にとって何が効果的かだけでなく、何が効果的でないかを発見するのに役立ちます。 

目的を持って仕事をする

電力需要は指数関数的に増加しており、私たちの生活、学習、建設、地球への配慮に影響を与えています。日立エナジーでは、お客様が行う仕事が、現代の家庭生活を静かに支える、信頼性と回復力のあるグリッドを提供します。私たちと一緒に、家庭や病院から輸送まで、世界の電力の供給と使用のあり方を形作る実際のプロジェクトに取り組み、エネルギー業界の最大の課題の解決にご協力ください。 

よくある質問(FAQ)

Global Power+ Graduate Development Programは、18ヶ月のローテーション・プログラムです。参加者は、異なる事業分野、地域、および作業環境にわたって、六ヶ月間の任務を完了します。このプログラムは、参加者が自分の興味に最も合った課題を選択する「エクスプローラー」アプローチを採用しています。新卒者をスペシャリストまたはリーダーシップの役割に短期間で昇進させ、全体を通して体系的なメンタリングを行うように設計されています。STEMのバックグラウンドを持つ候補者が最も多く採用されるが、他の分野も考慮されている。プログラム終了後、参加者は自分の関心に最も適した役割に応募してから、正社員として採用されます。 

インターンシップの期間は国や役割によって異なり、2週間から12か月です。ほとんどのインターンシップでは、候補者は学士号または修士号プログラムに登録する必要がありますが、一部の国では高等専門学校の学生も受け入れています。

当社は、エンジニアリング(電気、機械、システム、ソフトウェア)、プロジェクト管理、営業職、オペレーション、財務、IT、デジタル部門を横断して採用します。STEM分野のバックグラウンドは、特に技術的な役割に最も需要がありますが、商業およびサポート機能の役割は、より幅広い学歴に開放されています。

インターンシップ、大学院プログラム、エントリーレベルの役割は、世界中で利用できます。夏休みの仕事は主にヨーロッパに集中しています。プロジェクトの利用可能性は、特定の国とチームによって異なります。募集中の求人ページを使用して、勤務地と初期キャリアでフィルタリングします。

インターンシップ、夏季の仕事、または論文プロジェクトでは、事前の実務経験がほとんどまたはまったく必要ありません。大学院プログラムの応募者は、通常、最近の卒業生です。プログラムは、会社へのエントリーポイントとして設計されているため、以前の職業経験ではなく、学歴、モチベーション、可能性に焦点を当てています。

はい。当社の応募者追跡システムであるHiNextを通じて、複数の求人に同時に応募できます。一部の国では、単一のインターンシップの求人が役割のカテゴリーをカバーしています。一つのリストに応募すると、採用チームがそのカテゴリー内で最も関連性の高い求人にあなたをマッチングします。

応募は、当社のキャリアサイトを通じて、応募者追跡システムであるHiNextを通じて提出されます。このプロセスには通常、オンラインでの応募と履歴書の提出が含まれ、その後に面接が行われます。採用プロセスのページには、関連するステップの完全な概要と、各段階で期待されることが記載されています。

はい。論文プロジェクトは、日立エナジーが取り組んでいる実際のエンジニアリングや研究の課題に合わせて、さまざまな国で利用できます。学生は、会社の施設、データ、専門知識にアクセスできるエンジニアと一緒に作業します。募集中の求人ページで論文プロジェクトを検索するか、「自己紹介」機能を使用して興味を登録してください。

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電気の旅

エネルギーを学ぶ子どものために、電気の専門家である「エレクトロン」から、電気の世界、サステナビリティ、エネルギー転換について、楽しいアニメーションでご紹介します。

What’s next?

ぜひご参加ください。エネルギーの未来は、あなたから始まります。