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多元化 + 合作 = 创新

可持续发展与人密切相关。我们营造包容的企业文化,为员工打造身心安全的就业环境,帮助他们展现最好的工作能力。我们鼓励终身学习,坚信多元化加合作等于伟大创新。我们将这一倡议称之为“Diversity 360”。

我们与客户、合作伙伴及其他关键利益相关者并肩携手,共同塑造可持续能源的未来,造福当代,惠及子孙,利用创新技术加快推进能源转型,迈向碳中和的未来。

多元化和包容性

我们的承诺

我们致力于实现零伤害,降低因病缺勤率

作为关键的基础设施提供商,我们为公司多样化的团队所做的工作而感到自豪。健康是我们的首要任务,无论在公司的办公室和工厂,还是公司之外,我们都把健康放在首位。我们营造坚韧、包容且安全的工作环境,以保护我们的员工,并维持业务连续性,为迎接新常态做好准备。


作为企业,我们高度重视安全,并帮助员工保持健康。我们的2030年目标包括通过严格的风险评估和培训实现零伤害,以及降低因健康问题造成的缺勤率,这将使我们的员工感到安全,在工作中尽展所能。

我们致力于营造终身学习的企业文化

这不仅包括和工作有关的学习,也包括工作之余,我们将通过一套综合学习框架,培养学习习惯。我们为领导者提供页内领先的学习内容,培养关键软技能和专业职能素养。这套学习框架的一个重要组成部分是按需学习,例如,通过自我学习、协同学习和Power+等计划为早期人才提供的学习安排。同样重要的是企业文化建设和意识培养,如Learning Agility(灵动学习)、 Interrupting Unconscious Bias(打断无意识偏见)、Health Resilience(健康韧性)和Power Your Leadership(领导力充电站)等。

通过我们独一无二的领导力支柱,我们将学习和成长融入员工的领导力结构中。我们相信,领导者是将我们的员工与我们的使命、潜力和业绩联系起来的引擎,这将创造可持续能源的未来。

将女性员工的比例从 19% 提高到 25%

我们将多元化和包容性融入我们的所有政策和实践,并通过全球平台和女性人才发展计划等助力女性的职场之路。 


我们为女性领导职位的招聘和发展设定了明确的目标,目标是到2025年将女性多样性从19%增加到25%。

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