- 社員向け主要メッセージ
- コミュニケーション活動
社員向け主要メッセージ
日立エナジーの技術は、世界中の事業や地域社会に大きく貢献しています。しかし、私たちが何をするかだけでなく、どのようにそれを行うかであり、それが利害関係者にとっての評判を定め、継続的な成功を保証してくれます。
入社にあたり、従業員は日立エナジー行動規範を読み、理解し、それを遵守することを約束する必要があります。
主要メッセージ
日立エナジーの全社員は、以下のことを理解する必要があります。
- 日立エナジーは法律を破ってはならず、破るべきでなく、また今後も破らない
- 日立エナジーはルールに従って行動することによってのみ競争して勝ちをおさめる
- 日立エナジー行動規範と、日立エナジー社内規程に記載されている詳細な方針は、両方合わせて、社員一人ひとりに期待される行動について説明しています。
- 日立エナジーは、日立エナジーインテグリティプログラムを適切に実施するために、継続的かつ体系的なトレーニングとコミュニケーションの実施、社内調査の実施、および専任のリソースを通じて、積極的に活動し続けています。
経営陣の責任
従業員がこれらのメッセージを認識し、受け入れることを保証する主な責任は、事業しだいです。事業部門のマネージングディレクターと事業部門のコントローラーは、事業におけるインテグリティとコンプライアンスの進展を定期的に審査して報告します。問題は、事業による審査で定期的に必要な議題項目です。これらは、事業の実績評価の要素でもあります。
「日立エナジーは、当社のあらゆる行動の基盤にインテグリティが織り込まれる文化の醸成に取り組んでいます」と日立エナジーの法務・インテグリティ責任者、アンドリュー・ロー氏は言います。「私たちは、インテグリティを当社の事業とプロセスに組み込んで、従業員の行動に反映させたいと考えています。これは個人として、企業として責任をもって行動することを意味します」。
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