対面研修

対面でのトレーニングセッションでは、困難な問題についてリアルタイムでの対話や議論が可能になり、必要に応じて、すべての従業員が追加的なガイダンスを受け取ることができます。

日立エナジー行動規範および贈収賄防止・腐敗に関する対面でのトレーニングは、世界中の全従業員に義務付けられています。対面でのトレーニングが最大の影響力を持つという事実に基づき、日立エナジーは、従業員の教育やエンパワーメントのために時間とリソースを費やすよう努めています。

追加的な対面でのトレーニングコースは、リスクの高いさまざまな対象者に合わせて調整されています。反トラストやインテグリティのリーダーシップなどの特定のインテグリティに関するトピックは、適切な職位や職務の従業員に対して提供されます。対面でのトレーニングセッションは、ビジネスを通じて建設的な対話を生み出し、従業員が日立エナジーでの実例から学び、それに取り組む時間を提供します。