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Persone

Siamo convinti che diversità e collaborazione sono sinonimo di grande innovazione

La sostenibilità riguarda le persone.

Promuoviamo una cultura inclusiva e creiamo un ambiente che consente a tutti i nostri dipendenti di prosperare e dare il meglio.

Noi la chiamiamo Diversity 360.

Incoraggiamo l’apprendimento continuo e crediamo che la diversità e la collaborazione siano sinonimo di grande innovazione.

Hitachi Energy - Promuoviamo un futuro energetico sostenibile per tutti

Facciamo progredire il sistema energetico mondiale affinché sia più sostenibile, flessibile e sicuro. In qualità di leader delle tecnologie innovative collaboriamo con clienti e partner per costruire un futuro energetico sostenibile, per le generazioni di oggi e di domani. 

Il nostro impegno verso le persone

Puntiamo ad azzerare gli infortuni e a tassi delle assenze per motivi di salute nel quartile superiore

In qualità di fornitori di infrastrutture critiche siamo orgogliosi del lavoro che il nostro team vario ed eterogeneo svolge ogni giorno. La salute è la nostra priorità assoluta e deve essere garantita ovunque, ben oltre le pareti dei nostri uffici e stabilimenti. Favoriamo un ambiente di lavoro resiliente, inclusivo e sicuro per proteggere i nostri collaboratori, preservare la continuità aziendale e prepararci a quella che è la nuova norma.

Come organizzazione, abbiamo rivolto una forte attenzione alla sicurezza e abbiamo aiutato i nostri dipendenti a mantenersi in salute. I nostri obiettivi per il 2030 includono l’azzeramento degli infortuni, grazie a rigorose valutazioni dei rischi e alla formazione, e un tasso di assenze per motivi di salute nel quartile superiore, in modo che i nostri dipendenti possano sentirsi al sicuro e dare il meglio.

Ci impegniamo per realizzare una cultura di apprendimento continuo

Per raggiungere questo obiettivo, è necessario trasformare l’apprendimento in un’abitudine quotidiana all’interno di un programma integrato di formazione, non solo fuori dal lavoro, ma anche durante il lavoro. Forniamo ai leader percorsi di apprendimento d’eccellenza, coltivando le competenze trasversali e funzionali critiche.

Una parte importante del nostro programma di apprendimento è la formazione on-demand, che offriamo ad esempio attraverso le iniziative Power your Learning (Potenziamento della formazione), Collaborative Learning (Apprendimento collaborativo) e Power+ per i nuovi assunti. Altrettanto importanti sono le attività di creazione della cultura e di cambiamento di mentalità come, ad esempio, Learning Agility (Abilità di apprendimento), Interrupting Unconscious Bias (Interruzione del pregiudizio inconscio), Health Resilience (Resilienza sanitaria) e Power Your Leadership (Potenziamento della leadership).

Aumento della presenza femminile dal 19% al 25% entro il 2025

Integriamo diversità, equità e inclusione in tutte le nostre pratiche e politiche e favoriamo lo sviluppo professionale delle donne attraverso piattaforme globali e con il nostro programma di sviluppo dei talenti femminili, per esempio.

Abbiamo fissato degli obiettivi chiari per l’assunzione e lo sviluppo delle donne in ruoli di leadership, con l’obiettivo di aumentare la presenza femminile dal 19% al 25% entro il 2025.
Our commitment to Human Rights

Il nostro impegno per i diritti umani

Sustainability 2030 è il nostro piano strategico per la sostenibilità. Si fonda su quattro pilastri: Pianeta, Persone, Pace e Partnership. La nostra strategia trae ispirazione dagli Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) delle Nazioni Unite e ogni pilastro prevede obiettivi specifici che inducono la nostra azienda a contribuire al valore sociale, ambientale ed economico.

Crediamo che per promuovere un futuro energetico sostenibile, le persone debbano diventare protagoniste del nostro lavoro. Hitachi Energy si impegna a rispettare i diritti umani lungo la sua catena del valore e questo si riflette nei suoi codici di condotta e nelle sue politiche.