当社の社員は、自らの行動および部下の行動が、すべての準拠法、および日立エナジー行動規範に完全に遵守する責任を担っています。
遵守を怠った場合、懲戒処分の対象となり、日立エナジーでの雇用終了につながる場合があります。
さらに、日立エナジーの第三者、コンサルタント、請負業者、および日立エナジーのために一時的な業務またはサービスを提供することを委託された者は、当社における業務に関連して日立エナジー行動規範に従うことが期待されています。これを怠ると、日立エナジーとの関係が終了する可能性があります。
サプライヤー行動規範
日立エナジーサプライヤー行動規範 は、当社の日常業務に組み込まれており、サプライヤー資格認定、開発、評価要件の基本的な部分です。
インテグリティに関する懸念と違反
重要なのは、問題を速やかに解決できるように、率直に発言し、インテグリティに関する懸念をオープンにすることです。
従業員は、違反やインテグリティ違反の疑いを報告することが奨励されるだけでなく、その報告も求められます。
従業員は違反の可能性を匿名で報告することもできます。ただし、匿名の報告は、特に報告の詳細が記載されていない場合には、調査が難しくなる可能性があることを認識する必要があります。
機密性は可能な限り保持されます。違法または非倫理的な行為に関する懸念を誠実に会社に報告する従業員に対する報復は容認されず、懲戒処分の対象となります。同様のことは、これらの報告プロセスの意図的な悪用にも当てはまります。
従業員が知っている違反または違反の疑いを報告しなかったり、または違反の疑いの調査への協力を拒否したりすることは、日立エナジー行動規範の違反です。