举报人保护政策

举报人保护政策旨在保护举报人，避免举报人因举报已经或可能违反法律、法规、规则、其他法律要求、适用日立能源政策、日立能源行为准则或者任何道德规范或适用行业标准的问题而遭到报复，投诉需符合以下原则：

• 本着诚信善意原则，符合日立能源价值观，特别是尊重他人；以及
• 有理由相信举报人投诉涉及的行为或事项构成或可能构成严重违规。

如果投诉满足以上条件，绝不得报复或威胁报复举报人。这意味着，日立能源及其董事、高级职员、员工和代理不得对呼吁停止非法或不道德行为的举报人实施惩罚、解雇、降职、停职、威胁、骚扰、调至不良岗位，或在其他方面歧视（统称为“报复”）举报人。

任何报复行为均被日立能源视为违反日立能源政策，并可能导致纪律处分，情节严重者将被解雇。此类保护同样适用于所有提供调查相关信息的人员。