Rekryteringsprocess
Vi letar efter begåvade personer från hela världen och väljer noggrant ut dem som har rätt motivation, kompetens och erfarenhet för att trivas i vår dynamiska och varierade miljö. Vår urvalsprocess är robust och transparent. När du har hittat en lämplig tjänst ansöker du online. Du kan när som helst spara din ansökan för att slutföra den senare. Av juridiska skäl kan den information som begärs under ansökningsprocessen skilja sig åt i olika länder.
För att övervägas för andra jobbmöjligheter markerar du rutan ”Gör din kandidatprofil synlig så att rekryterare att komma åt dina uppgifter” på sidan ”Skicka ansökan”. Du kan när som helst välja bort detta via ditt kontos översiktssida.
Vanliga frågor
Du hittar alla lediga tjänster på vårt företag på vår jobbsökningssida. Vi tar inte emot öppna ansökningar.
Ja, vi får alltid uttryckligt medgivande från kandidaten innan vi kontaktar referenser.
Vi begär inte patientjournaler. Men om det är nödvändigt eller krävs enligt lag, inhämtas medicinskt godkännande innan ett slutligt erbjudande utarbetas. Vi står för alla kostnader förknippade med detta, och vi utför inga genetiska tester.
När du har skickat in din ansökan får du omedelbart ett automatiskt svar som bekräftar att den mottagits. Vi strävar efter att genomföra rekryteringsprocessen utan onödiga dröjsmål. Men eftersom vi får många ansökningar för varje jobb kan det ta mellan två veckor och två månader innan du kontaktas angående nästa steg.
Några personer har fått till synes äkta anställningserbjudanden från vårt företag via e-post, som visat sig vara falska.
”Phishing”, som denna typ av bedrägeri kallas för, är ett e-postbedrägeri som riktar sig till många företag och personer över hela världen. Avsändaren försöker i allmänhet att komma över person- och/eller bankuppgifter. De kan också försöka få ut pengar för att behandla jobbansökningar eller kostnader som berör "arbetstillstånd" eller "visumdokument".
I andra fall har kandidater blivit ombedda att betala för att få intervjuer eller garantera sig ett jobb.
Dessa e-postmeddelanden kan se äkta ut, med en företagslogotyp eller övertygande personuppgifter tagna från sociala nätverkssidor. De har dock ingen koppling till vårt företag, och vi använder aldrig sådana metoder som en del av vår rekryteringsprocess.
Högst 10 filer kan laddas upp (inklusive CV, utbildningsintyg, referenser osv.) och storleken på varje fil får inte överstiga 1 MB. Om du inte har överskridit någon av dessa gränser, så försök ladda upp dokumenten igen med en alternativ webbläsare.
Om filerna överskrider gränsen laddar du upp det viktigaste dokumentet – dvs. ditt CV – och skickar sedan resten direkt till rekryteringsteamet när du har kontaktats.
Ta först bort cookies i din webbläsare, starta sedan om din webbläsare och försök igen. Att använda en annan webbläsare, som Chrome eller Firefox, kan också lösa problemet. Att gå in på webbplatsen i inkognitoläge kan också hjälpa.
När en ansökan har skickats in får du en bekräftelse via e-post, och ansökningsstatusen som visas i din profil ändras från ”Utkast” till ”Under behandling”. Om din ansökan fortfarande har statusen ”Utkast” och du inte fått något e-postmeddelande, kan det ha uppstått ett tekniskt problem när den skulle skickas in. Öppna ansökan och skicka in den igen.
En olåst (eller ”synlig”) profil innebär att ditt CV behålls i vår talangpool och vårt rekryteringsteam kan kontakta dig angående möjligheter som är relevanta med tanke på din erfarenhet. Om din profil är låst är den endast synlig för den rekryterare som behandlar den specifika lediga tjänst som du har sökt. Du kan när som helst ändra status för din profil:
- Logga in på din profil.
- Gå till sidan Inställningar.
- Bläddra ned till avsnittet Profilstatus.
Klicka på ett av alternativen:
- Jag vill ge rekryterare tillgång till min profil för att även övervägas för andra jobb som matchar mina intressen (olåst profil).
- Jag vill endast komma i fråga för de jobb jag sökt (låst profil).