Features | Sweden | 14.03.2022 | 3 min read
”Tekniken är i vårt DNA. Människor och innovationskraft – det är det Hitachi Energy handlar om.” Som nytillträdd vd är Tobias Hansson med och leder både människor och teknik mot framtiden.
På Hitachi Energy skapas banbrytande teknik för ett hållbart samhälle. Men avancerade lösningar är ingenting utan människorna bakom. Människor i olika roller, med olika kompetenser – och på olika platser i världen. Varje dag möts här det lokala och det globala.
"När jag började här för 20 år sedan förvånade det mig att jag redan från dag ett hade internationella kontakter. Och det har fortsatt likadant: i alla mina roller har jag haft både ett globalt och ett lokalt nätverk", säger Tobias Hansson.
Tobias Hansson kom till Hitachi Energy som trainee och har genom åren arbetat bland annat som produktionstekniker och produktionschef, och han har hunnit med sejourer både i Figeholm och tyska Bad Honnef. Men allra mest har han varit i Ludvika.
"Jag tycker enormt mycket om vår verksamhet! Det finns så mycket hjärta och själ här och jag är stolt över det arbete medarbetarna gör"
Tobias Hansson
Nu kommer de erfarenheterna väl till pass. I februari utsågs nämligen Tobias Hansson till vd för Hitachi Energy i Sverige, samtidigt som han fortsätter sin roll som platschef för verksamheten i Ludvika.
I Ludvika är Tobias en sammanhållande kraft för en unik sajt med många verksamheter samlade på ett och samma ställe. Den personliga närvaron har varit en framgångsfaktor, och det arbetssättet planerar Tobias att ta med sig in i sin nya roll.
"Mycket av mitt arbete bygger på att träffa människor. Det är den ledarskapsstil som jag är mest van vid och bekvämast med. Nu ser jag mycket fram emot att lära känna andra delar av vår verksamhet men också att träffa kunder, samarbetspartners som universitet och högskolor och andra aktörer inom svenskt näringsliv för att se vad vi kan åstadkomma tillsammans", säger Tobias.
En hjärtefråga Tobias tar med sig in i vd-rollen är att fortsätta driva frågor inom mångfald och inkludering. I dag är 26 % av medarbetarna och 24 % av cheferna kvinnor inom Hitachi Energy i Sverige. Målet är 30% kvinnliga medarbetare och chefer 2025.
"Vi behöver fortsätta att jobba med dessa frågor, dels att inspirera fler ungdomar och kvinnor till en karriär inom teknik men också att utveckla vårt eget erbjudande för att säkerställa att vi är en attraktiv arbetsgivare för alla", säger Tobias.
"En sak som vi är stolta över är att det jobbar över 60 nationaliteter hos oss på Hitachi Energy i Sverige, och det är ett arbete vi vill fortsätta med – att här ska alla känna sig välkomna och inkluderade oavsett bakgrund."
I över 120 år har utvecklingen inom kraftöverföring drivits framåt av Hitachi Energy. Just nu går den kanske fortare än någonsin, tack vare starka drivkrafter som kampen mot global uppvärmning, energiomställning och elektrifiering av transportsektorn.
"Och Hitachi Energy är i högsta grad med och levererar lösningarna! Med ny teknik och smarta system är vi med och driver utvecklingen mot en hållbar framtid. Och vi måste fortsätta att vara innovativa!"
Därför är samarbetet med universitet och högskolor viktigt. Tobias Hansson säger att man de senaste åren gått från stora ord till konkreta aktiviteter.
"Jag har själv haft förmånen att vara sponsor för Uppsala universitet och vi har flera samarbetsprojekt ihop. Ett av dem är att undersöka hur AI kan användas vid våra lindningsmaskiner. I projektgruppen ingår bland annat en professor från Uppsala och en produktionstekniker från Hitachi Energy, och i stället för att arbetet ska mynna ut i en rapport så skapar vi en faktisk applikation", säger Tobias Hansson.
"Det här är ett sätt att föra den tekniska utvecklingen framåt, samtidigt som det är ett exempel på livslångt lärande. Jag tror att vi i framtiden kommer att sudda ut gränserna mellan studier och arbete, och att det livslånga lärandet i stället blir oerhört viktigt."
