200 år av erfarenhet – fyra dubbelveteraner berättar

Gemensamt för dem alla är att de har fått växa med företaget – både i sina roller och som människor. Christer beskriver hur han under åren fått möjlighet att byta jobb och anta nya utmaningar:

– Jag började som Maskinarbetare och jobbade med så gott som alla maskiner, men tog sedan roller som Ställare, Avsynare, Produktionsplanerare, Materialplanerare, Leverantörsansvarig inköpare och slutligen som Inköpare på Utvecklingsavdelning.

Lena lyfter fram trivseln som den främsta anledningen till att hon stannat kvar:

- Jag har tyckt att det har varit kul att gå till jobbet genom alla år, säger hon.

Lorenz betonar vikten av kollegor och chefer som stöttat honom. Han tycker att det varit anledningen till att det aldrig varit svårt att gå till jobbet.

Och Hans berättar stolt om den tekniska pionjäranda och den otroligt breda variationen i arbetsuppgifter han fick vara en del av:

- Jag fick chansen att designa ASEA:s första DC-filter och därefter konstruera och köra igång världens första mikroprocessorbaserade skydds- och kontrollsystem, samt nödeffektregleringen för Skagerrak HVDC länken.

Företaget har förändrats i grunden under de senaste fem decennierna – från en mer traditionell och hierarkisk struktur till dagens globala och mångfacetterade organisation. Från ASEA till ABB till Hitachi Energy.

Christer minns hur det tidigare krävdes att han skulle gå via förmannen för att framföra sina synpunkter. Lorenz har sett organisationen växa och förändras, och även om det ibland varit utmanande att navigera i nya strukturer, har han alltid fokuserat på att bygga starka relationer inom sin närmaste arbetsgrupp. Hans beskriver hur HVDC-verksamheten gått från en liten, sammansvetsad grupp till en världsledande aktör med stora resurser – en utveckling som möjliggjort tekniska framsteg i absolut framkant.

På 70-talet, när de började sina karriärer hade ingen av dem som plan att stanna i 50 år. Christer trodde han skulle jobba något år på dåvarande ASEA och sedan byta arbetsgivare. Lena var mest fundersam över hur hon skulle kunna jobba i fem år för att slippa betala tillbaka semesterlönen. Lorenz hade som plan att bara ta ett jobb innan militärtjänsten – men kom tillbaka och blev kvar.

Hans beskriver hur han som nyutexaminerad 23-åring drogs till HVDC:s avancerade teknik.

– När jag började kändes allt nytt och intressant och jag fick jobba självständigt med den allra senaste tekniken, säger han.

När alla blickar framåt finns ett gemensamt engagemang för att verksamheten ska fortsätta förbättras. Lena lyfter vikten av att alla medarbetare – oavsett erfarenhet – bör få möjlighet att bidra och utvecklas. Lorenz ser gärna att lång erfarenhet värderas ännu högre, medan Christer reflekterar över vikten av utbildning och lärande.

Hans betonar hur små, ansvarstagande projektgrupper kan vara nyckeln till fortsatt innovation: att våga testa nytt, tänka fritt och lära längs vägen – precis som han själv fått göra under hela sin karriär. 
 

De är alla överens om att utvecklingen har överträffat deras förväntningar. Lena reflekterar bland annat över hur hon gått från elektrisk skrivmaskin till laptop och tycker det varit "så kul att ha varit med om denna enorma utveckling."

Lorenz minns kursen "Hej Mr Chip" som en första inblick i den digitala revolutionen. Hans har fått vara med och driva teknikutvecklingen framåt i decennier – från analogmodeller till MACH 3-system och globala uppgraderingsprojekt.

Christer, Lena, Lorenz och Hans visar med sina berättelser att ett långt arbetsliv kan vara fyllt av utveckling, gemenskap och stolthet. Deras erfarenheter är ovärderliga, och engagemanget de bidragit med har lagt grunden för mycket av det Hitachi Energy är idag. Vi tackar dem för deras insatser och ser fram emot att fortsätta bygga framtiden tillsammans med dem och alla deras kollegor.