Nasze zobowiązanie do przestrzegania praw człowieka

Zrównoważony rozwój jest wpisany w DNA strategii biznesowej Hitachi Energy, kształtując nasze podejście do środowiska, społeczeństwa i własnego stylu zarządzania, wspierając sprawiedliwą transformację energetyczną 
 
Wierzymy, że aby zainspirować następną erę zrównoważonej energii, musimy zadbać o to, aby ludzie byli w centrum naszych działań. Hitachi Energy zobowiązuje się do przestrzegania praw człowieka w całym łańcuchu wartości, co znajduje odzwierciedlenie w naszych kodeksach postępowania i politykach.

Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka (UNGP) definiują istotne kwestie związane z prawami człowieka jako „prawa człowieka, które są narażone na najbardziej negatywne skutki działalności przedsiębiorstwa lub jego relacji biznesowych”.

Aby zagwarantować, że istotne zagrożenia dla praw człowieka są rozumiane i nadzorowane w całej firmie Hitachi Energy, sporządziliśmy mapę istniejących procesów i narzędzi, które wspierają ograniczanie tego ryzyka. Zidentyfikowaliśmy obszary wymagające poprawy i aktywnie realizujemy plany działań we współpracy z kluczowymi zespołami – takimi jak Prawny i Etyka, HR, Łańcuch Dostaw czy Zarządzanie Ryzykiem – aby skutecznie monitorować i minimalizować potencjalne zagrożenia Planujemy regularnie informować o naszych postępach w realizacji tych planów działania oraz wydawać raporty na ten temat.

Identyfikacja kluczowych kwestii związanych z prawami człowieka pozwala nam skutecznie priorytetyzować działania i minimalizować wpływ na prawa człowieka w całej naszej działalności oraz rozszerzonym łańcuchu wartości. Po szeroko zakrojonym procesie konsultacji – zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią – zidentyfikowaliśmy następujące kluczowe obszary wymagające uwagi:

Hitachi Energy pozostaje w pełni zaangażowana w zapewnienie przejrzystości w naszej działalności oraz w podejściu do zarządzania ryzykiem współczesnego niewolnictwa w całym łańcuchu dostaw. To zobowiązanie znajduje odzwierciedlenie w naszej strukturze zarządzania, politykach, kodeksie postępowania oraz praktykach biznesowych – zarówno wewnętrznych, jak i w całym łańcuchu wartości – a także w przestrzeganiu przyjętych ram i inicjatyw.