Proces rekrutacji

Po znalezieniu odpowiedniej oferty na naszej stronie z wyszukiwarką ofert pracy kliknij na ogłoszenie i, aby przesłać swoją aplikację, postępuj zgodnie z instrukcjami. Wymaga to przesłania CV oraz wypełnienia formularza zgłoszeniowego online. Istnieje również możliwość złożenia wniosku za pośrednictwem profilu LinkedIn.

Tak! „HiNext” to markowa wersja systemu śledzenia kandydatów Workday firmy Hitachi. Workday jest znanym dostawcą oprogramowania specjalizującym się w zarządzaniu kapitałem ludzkim (HCM).

Po pomyślnym przesłaniu aplikacji otrzymasz wiadomość e-mail z potwierdzeniem, a status aplikacji widoczny w Twoim profilu zmieni się z „Wersja robocza” („Draft”) na „W toku” („In process”).

Zostaniesz poproszony o podanie informacji o sobie, takich jak imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, adres zamieszkania, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, CV oraz wszelkie inne dokumenty uzupełniające, które chcesz dostarczyć, takie jak list motywacyjny, certyfikaty, portfolio itp. Rodzaj i ilość wymaganych informacji mogą się różnić w zależności od kraju. Aby zapoznać się z informacjami na temat sposobu przetwarzania danych przez Hitachi Energy, prosimy odwiedzić naszą stronę z informacjami o ochronie prywatności.

Cieszymy się, że chcesz do nas dołączyć! Chociaż jest to bardzo zalecane, CV nie jest wymagane do złożenia aplikacji. Wypełnij swój profil „HiNext” podając wszystkie istotne informacje podczas składania wniosku.

Nasz zespół poszukuje przejrzystych, zwięzłych CV, które podkreślają odpowiednie doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia. Oceniamy, w jakim stopniu Twoje doświadczenie i umiejętności odpowiadają kryteriom stanowiska.

Po złożeniu wniosku otrzymasz natychmiastową automatyczną odpowiedź e-mail potwierdzającą jego otrzymanie. Nasz zespół ds. rekrutacji ciężko pracuje, aby w odpowiednim czasie przeprowadzić kandydatów przez proces rekrutacji. Dążymy do tego, aby informacje zwrotna przekazać w ciągu 14 dni. Ponieważ otrzymujemy jednak wiele podań na każde stanowisko, może to potrwać dłużej.

Jeśli Twoja aplikacja nie zostanie rozpatrzona pozytywnie, możesz otrzymać powiadomienie pocztą elektroniczną lub ustnie, w zależności od kraju, w którym znajduje się stanowisko, o które się ubiegasz. Status aplikacji będzie również widoczny na koncie HiNext. Prosimy o cierpliwość i ponowne zgłoszenie się w celu skorzystania z innych możliwości.

Aby sprawdzić status swojej aplikacji, zaloguj się na konto utworzone podczas składania podania o pracę, a następnie przejdź do sekcji „Candidate Home.”. W sekcji „My Applications” znajdziesz listę wszystkich stanowisk, o które ubiegasz się w Hitachi Energy, oraz ich status. 

Bardzo cenimy sobie rekomendacje od naszych wspaniałych pracowników, dlatego ważne jest, aby docenić ich za polecanie utalentowanych osób, takich jak Ty, do naszego zespołu. Pierwsze pytanie w Twoim zgłoszeniu będzie brzmiało: „Skąd wiesz się o nas?”. Wybierz „Hitachi Outreach”, a następnie „Employee Referral”. Pojawi się kolejne pole, w którym należy podać imię i nazwisko lub adres e-mail. Jeśli znasz adres e-mail tej osoby w Hitachi Energy, prosimy o jego podanie, ponieważ możemy mieć wielu pracowników o tym samym imieniu i nazwisku.

Podczas procesu rekrutacyjnego możesz spodziewać się kilku etapów, w tym wstępnej selekcji i rozmów kwalifikacyjnych. Każdy etap został zaprojektowany w sposób umożliwiający ocenę umiejętności i kwalifikacji pod kątem stanowiska, o które się ubiegasz. W zależności od stanowiska i lokalizacji mogą być dodatkowe etapy, takie jak testy techniczne, oceny i sprawdzanie przeszłości. Weryfikacja danych jest przeprowadzana przez zewnętrznych dostawców usług. Nasz zespół ds. rekrutacji będzie Cię wspierał i pomagał Ci w całym procesie.

Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do rozmowy kwalifikacyjnej, otrzymasz od nas zaproszenie i wspólnie ustalimy z Tobą najlepszy termin przeprowadzenia rozmowy. Nasz proces rekrutacyjny zazwyczaj obejmuje wstępną rozmowę telefoniczną lub wideokonferencję, a następnie jedną lub więcej szczegółowych rozmów kwalifikacyjnych z członkami zespołu i kierownikami ds. rekrutacji. W zależności od stanowiska możemy również uwzględnić oceny umiejętności technicznych lub analizę przypadków.

Przygotuj swoje CV i wszelkie inne niezbędne dokumenty. Zapoznaj się z opisem stanowiska i przećwicz odpowiedzi na typowe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się do omówienia swojego doświadczenia i jego związku z danym stanowiskiem, a także kluczowych efektów, za których osiągnięcie byłeś odpowiedzialny. Przygotuj pytania dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną z wyprzedzeniem, ponieważ jest to również okazja, aby dowiedzieć się więcej o stanowisku i naszej firmie bezpośrednio od nas.

Przygotowując się do rozmowy telefonicznej lub wideokonferencji, upewnij się, że Twoje urządzenie jest naładowane i masz do dyspozycji ciche, dobrze oświetlone miejsce z niezawodnym połączeniem internetowym/telefonicznym. Przetestuj wcześniej sprzęt audio i wideo.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, upewnij się, że rozumiesz wskazówki dotyczące dojazdu do miejsca spotkania, aby dotrzeć na miejsce bez stresu. Obowiązujący strój może się różnić w zależności od stanowiska i działu, ale w większości przypadków zalecamy styl „biznesowy casual”.

W razie wątpliwości nasz zespół ds. rekrutacji chętnie udzieli wyjaśnień i wsparcia. 

Jeśli otrzymasz ofertę pracy, kolejne kroki będą polegały na jej zaakceptowaniu i rozpoczęciu pracy. W zależności od lokalnych przepisów prawa pracy, po zatwierdzeniu oferty zatrudnienia można oczekiwać kontaktu ze strony kierownika ds. rekrutacji lub działu kadr. Określi to kolejne kroki w procesie i może obejmować potwierdzenie daty rozpoczęcia pracy, wypełnienie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz podanie szczegółowych informacji na temat wszelkich niezbędnych kontroli przed zatrudnieniem, takich jak sprawdzenie przeszłości. Twój partner ds. pozyskiwania talentów pomoże Ci przejść przez ten proces.

Przeprowadzamy dokładną weryfikację przeszłości, o ile jest to zgodne z prawem. Ze względu na różnorodność przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach, a także zróżnicowane potrzeby kadrowe, każdy kraj stosuje własne, specyficzne procedury. Jeśli masz jakieś pytania dotyczące procesu sprawdzania przeszłości, skontaktuj się ze swoim partnerem ds. rekrutacji lub członkiem zespołu zatrudniającego, żeby uzyskać szczegółowe informacje.

Nie żądamy dokumentacji medycznej, z wyjątkiem sytuacji, w których jest to wymagane przez prawo krajowe i/lub dla konkretnych ról. W przypadku gdy wymagają tego przepisy prawa krajowego lub polityka firmy, przed rozpoczęciem zatrudnienia wymagane jest uzyskanie zaświadczenia lekarskiego i/lub negatywnego wyniku testu na obecność narkotyków. Pokryjemy koszty związane z przeprowadzeniem odpowiednich testów. Aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań obowiązujących w Twoim kraju w zakresie podjęcia zatrudnienia, skontaktuj się z partnerem ds. rekrutacji.  

Hitachi Energy sprawdza referencje dotyczące zatrudnienia, ale proces ten może się różnić w zależności od kraju. Przed skontaktowaniem się z osobami udzielającymi referencji zazwyczaj uzyskujemy wyraźną zgodę kandydatów.

Jeśli masz wątpliwości dotyczące zadań związanych z procesem onboardingu, możesz skontaktować się z przedstawicielem działu kadr lub koordynatorem ds. onboardingu w celu uzyskania pomocy. Są oni do Twojej dyspozycji, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania lub wątpliwości, które mogą pojawić się podczas procesu wdrażania. Dodatkowo możesz zwrócić się o pomoc do osoby odpowiedzialnej za rekrutację.

Firma Hitachi Energy może oferować pomoc w relokacji w zależności od potrzeb biznesowych i konkretnej roli. Oferowane wsparcie może się różnić w zależności od lokalizacji i wymagań stanowiska.

W ostatnim czasie odnotowano wzrost liczby fałszywych ofert pracy skierowanych do niczego niepodejrzewających osób poszukujących zatrudnienia. Oszustwa te mogą być przekonujące i niektórzy padają ich ofiarą.

Typowe taktyki wskazujące na fałszywą ofertę pracy obejmują:

1. Oferowanie warunków „zbyt dobrych, aby mogły być prawdziwe” – np. wysokie wynagrodzenie pomimo niewielkiego lub żadnego doświadczenia związanego z daną pracą.
2. Tworzenie poczucia pilności – np. nakłanianie do podjęcia natychmiastowych działań, które mogą obejmować uiszczenie opłaty.
3. Nieprofesjonalną komunikację – np. źle napisane e-maile z błędami gramatycznymi i nieoficjalnie wyglądające domeny
4. Niejasny opis stanowiska pracy – brak procesów i informacji, a także unikanie rozmów kwalifikacyjnych twarzą w twarz.
5. Wymaganie płatności – żądanie pieniędzy w zamian za kontynuowanie procesu lub przed datą rozpoczęcia.

Hitachi Energy nigdy nie prosi o pieniądze w zamian za przyspieszenie procesu aplikacyjnego. Jeśli podejrzewasz, że otrzymałeś fałszywą ofertę pracy od osoby podszywającej się pod przedstawiciela Hitachi Energy, nie podejmuj dalszych działań z pierwotnym nadawcą. Zachowaj podejrzane wiadomości do dalszego zbadania i skontaktuj się z nami za pomocą naszego ogólnego formularza.

Na ekranie głównym przejdź do opcji „Sign In” i kliknij „Forgot your password?”. Wprowadź adres e-mail, którego użyłeś podczas składania aplikacji na stronie kariery, aby otrzymać link do resetowania hasła. Po kliknięciu „Reset Password” otrzymasz wiadomość zawierająca instrukcje dotyczące resetowania hasła. Jeśli nie znajdziesz instrukcji resetowania hasła w skrzynce odbiorczej, sprawdź foldery ze spamem i wiadomościami-śmieciami.

To zależy od Twoich preferencji. Krótko mówiąc, odblokowany profil oznacza, że Twoje CV znajduje się w naszej bazie kandydatów i jest widoczne dla wielu partnerów ds. rekrutacji w Hitachi Energy, którzy mogą skontaktować się z Tobą w sprawie odpowiednich ofert pracy. Zablokowany profil jest widoczny tylko dla partnera ds. rekrutacji zajmującego się stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Możesz zmienić status swojego profilu w dowolnym momencie:

1. Zaloguj się do swojego profilu.
2. Przejdź do ustawień.
3. Przewiń do pozycji „Profile Status”.
4. Wybierz jedną z opcji:
   • Zezwól partnerom ds. rekrutacji na dostęp do swojego profilu w celu znalezienia innych pasujących ofert pracy (odblokowane).
   • Proszę rozpatrzyć moją kandydaturę wyłącznie w odniesieniu do stanowiska (stanowisk), o które się ubiegałem (zablokowane).

Może być kilka powodów, dla których podczas tworzenia profilu pojawia się błąd. Zalecamy podjęcie następujących działań w celu usunięcia błędów:

1. Najpierw usuń pliki cookie w przeglądarce. Następnie uruchom ponownie przeglądarkę i spróbuj ponownie.
2. Spróbuj użyć innej przeglądarki, takiej jak Chrome lub Firefox.
3. Wejdź na stronę w trybie incognito.
4. Upewnij się, że wszystkie wymagane pola zostały wypełnione, aby kontynuować proces składania wniosku.

Jeśli powyższe kroki nie pomogą rozwiązać problemu, możesz wysłać zapytanie do działu wsparcia technicznego Hitachi Global Career Site aby uzyskać dalszą pomoc.

Wraz z wnioskiem można przesłać maksymalnie 10 plików, a rozmiar każdego pliku nie powinien przekraczać 1 MB. Jeśli nie przekroczyłeś żadnego z tych limitów, spróbuj ponownie przesłać dokumenty, korzystając z innej przeglądarki.

Jeśli pliki przekraczają limity, prześlij najważniejsze i najbardziej istotne dokumenty, a pozostałe przekaż bezpośrednio zespołowi ds. rekrutacji po nawiązaniu kontaktu.

Tak, przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących problemów technicznych możesz wysłać wiadomość e-mail do Hitachi Global Career Site Support .

Twoja prywatność i zaufanie są dla nas ważne. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat polityki Hitachi Energy, prosimy zapoznać się z naszą Informacją o ochronie prywatności. Szczegółowe informacje na temat danych, które przetwarzamy w odniesieniu do kandydatów ubiegających się o pracę, znajdują się w sekcji zatytułowanej „Job applicants”. W razie dodatkowychpytań prosimy o kontakt pod adresem [email protected].

W żadnym momencie nie będziemy sprzedawać ani handlować twoimi danymi osobowymi.