Features | 08.03.2024 | 3 min read
Zaangażowanie Hitachi Energy w kulturę inkluzywności jest obchodzone w Międzynarodowym Dniu Kobiet, którego tematem przewodnim jest „Inwestuj w kobiety: przyspiesz postęp”, podkreślając, że osiągnięcie równości płci we wszystkich aspektach życia jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Ta równość jest integralną częścią dobrze prosperujących gospodarek i zrównoważonej planety, ale wciąż jest wiele do zrobienia.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w ciągu ostatniej dekady kobiety stanowiły prawie 60 proc. studentów na polskich uczelniach. To więcej niż średnia w Unii Europejskiej, gdzie kobiety stanowiły 54 proc. studiujących. Dzięki swoim wysokim kwalifikacjom, profesjonalistki w Polsce od kilku lat stanowią istotną część tak zwanego rdzenia zasobów ludzkich dla nauki i techniki (HRSTC)1.
Jednak pomimo ogromnych możliwości oferowanych przez sektory nauki, technologii, inżynierii i matematyki, kobiety wciąż są niedostatecznie reprezentowane w wymienionych obszarach, co negatywnie odbija się na całościowym potencjale tych specjalizacji. Średni udział kobiet w rynku IT w Polsce wynosi około 15,5 proc2. Na szczęście zaczynają pojawiać się oznaki pozytywnych zmian, a wysiłki mające na celu zaradzenie dysproporcjom przynoszą pozytywne rezultaty. Przykładowo, raport „Kobiety na Politechnikach 2023”3 wskazuje, że pomiędzy rokiem 2016 a 2022 liczba kobiet studiujących na kierunkach związanych z IT w Polsce wzrosła dwukrotnie.
Niedawno opublikowany raport firmy Motife wskazał Hitachi Energy jako jednego z największych krakowskich pracodawców IT wśród kobiet. Udział kobiet w rynku IT był również przedmiotem niedawnego badania przeprowadzonego przez Motife, krakowską firmę rekrutacyjno-doradczą specjalizującą się w branży technologicznej. Badanie wykazało, że Kraków wyrósł w ciągu ostatniej dekady na znaczący europejski ośrodek technologiczny. Raport „Krakow IT Market Map”4 przygotowany przez Motife dostarczył cenne dane dotyczące zatrudnienia na rynku IT pod względem płci i zapewnił wgląd w efekty starań na rzecz promowania różnorodności w branży.
– Wierzymy, że różnorodność i współpraca przekładają się na wspaniałe innowacje. Przykładowo, kobiety mają wyjątkowy dar do dostrzegania wielu niuansów na etapach tworzenia produktów i rozwiązań, projektowania doświadczeń klientów i współpracy z nimi. Dlatego zespoły IT zróżnicowane pod względem płci sprzyjają synergii kompetencji i osiąganiu świetnych wyników - mówi Krystyna Pietrzykowska, dyrektor Centrum Technologicznego Hitachi Energy w Krakowie. – W Hitachi Energy wspieramy wszystkich pracowników w budowaniu kariery i jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska, w którym każdy może być liderem i się rozwijać. Zapewnianie sprzyjającego otoczenia, w którym kobiety mogą realizować się zawodowo, ma kluczowe znaczenie dla naszych wysiłków na rzecz osiągnięcia zrównoważonej przyszłości energetycznej dla wszystkich.
W ramach swojej strategii Diversity 360, firma od lat dąży do zapewnienia, że jej działania na rzecz wyeliminowania nierówności pomiędzy płciami wykraczają poza statystyki zatrudnienia i stanowią holistyczne podejście do kwestii różnorodności i inkluzywności. Stawiając sobie wyraźny cel zwiększenia reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych z 19 do 25 proc. do 2025 roku, a także poprzez inicjatywy takie jak Female Talent Development Program i Global Women's Network, Hitachi Energy wspiera rozwój zawodowy kobiet i zachęca je do zajmowania stanowisk kierowniczych. Wraz z intensyfikacją dyskusji wokół nierówności między płciami, firma działa na rzecz tworzenia bardziej inkluzywnego sektora IT w Polsce, zgodnie ze swoją filozofią zakładającą, że różnorodność myśli i współpraca prowadzą do wielkich innowacji.
